Рынок труда

Эксперты дали советы по выбору профессии для пенсионеров

РГ- Рынок труда - пт, 15/12/2017 - 00:04
Эксперты дали советы по выбору профессии для пенсионеров
Категории: Рынок труда

Владимир Путин оценил рост экономики и зарплат с начала 2000-х годов

РГ- Рынок труда - чт, 14/12/2017 - 12:35
Российская экономика выросла с начала 2000-х годов на 75 процентов. Об этом заявил Владимир Путин. Но реальные зарплаты в результате кризиса последних трех лет снизились, признал президент
Категории: Рынок труда

С нового года бюджетникам поднимут зарплаты

РГ- Рынок труда - пн, 11/12/2017 - 11:59
Зарплата федеральных бюджетников, не являющихся госслужащими, в новом году вырастет на четыре процента. Финансироваться рост зарплат будет из бюджета РФ. Документ опубликован на портале правовой информации
Категории: Рынок труда

С 2015 года в России легализовано шесть миллионов работников

РГ- Рынок труда - пн, 11/12/2017 - 04:43
С 2015 года в России легализовано шесть миллионов работников
Категории: Рынок труда

Весь спектр технологий развития человеческого капитала представили в Центре импотрозамещения и локализации

Рынок труда СПб - пт, 08/12/2017 - 18:29

5-7 декабря на площадке Центра импортозамещения и локализации проходила тематическая неделя «Кадры. Карьера. HR».

«Это новый формат, который позволяет наладить на площадке Центра импортозамещения систему деловых коммуникаций по предмету нашей деятельности. Здесь представлен практически весь спектр технологий работы с человеческим капиталом: решения, способствующие трудоустройству людей с особыми потребностями, кадровое обеспечение повышения производительности труда, технологии и программы для службы занятости 2.0, адресная переподготовка персонала, профориентация, развитие независимой оценки квалификаций. Это масштабное мероприятие предваряет Международный форум труда, который состоится в Петербурге в начале марта 2018 года», - отметил Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, открывая тематическую неделю.

За три дня в Центре импотрозамещения и локализации состоялись десятки мероприятий: круглые столы, презентации, выставка изделий, изготовленных руками людей с ограниченными возможностями, презентация и фото-выставка проекта «Мир  на ощупь», профориентационные тренинги в рамках проекта «Твой первый шаг в карьере», реализуемого Центром трудовых ресурсов.

Современные подходы к созданию системы мотивированного выбора  профессий обсуждались на круглом столе «Профессиональная ориентация как элемент регулирования рынка труда». Главный специалист отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Мария Лабай, рассказала об общегородском портале по профессиональной ориентации и большой работе по разработке методик профориентационного тестирования, позволяющих как можно точнее определить склонности и способности к той или иной профессии или сфере деятельности.

Круглый стол «Новые возможности в решении кадровой политики на предприятиях Санкт-Петербурга в рамках государственно-частного партнерства с привлечением отраслевых кластеров Петербурга и Центров оценки квалификаций» был посвящен вопросам кадрового обеспечения наукоемких отраслей экономики города и развитию регионального сегмента национальной системы квалификаций. Представители предприятий и кластеров Санкт-Петербурга обсудили вопросы создания инфраструктуры для независимой оценки квалификаций: от подготовки экспертов и мастеров производственного обучения до разработки оценочных средств, а также рассказали об участии в программах опережающего обучения, позволяющих сотрудникам предприятий в короткие сроки приобрести необходимые компетенции и приступить к работе на новом высокотехнологичном оборудовании.

Представителей более 20 субъектов Российской Федерации собрала межрегиональная конференция «Активная политика занятости как фактор экономического роста». С приветствием к участникам обратилась консультант Секретариата Всемирной организации государственных служб занятости Кристин Малека-Влерик, а советник министра экономического развития Российской Федерации Александр Молодцов рассказал о приоритетном проекте «Повышение производительности труд, и поддержка занятости».  «Основная задача проекта – преодолеть разрывы в производительности труда между российской обрабатывающей промышленностью и аналогичными отраслями ведущих экономик мира», отметил Александр Витальевич.

На строительную отрасль приходится наибольшее количество несчастных случаев на производстве, поэтому в рамках тематической недели внимание также было уделено вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма в организациях строительного комплекса Санкт-Петербурга. Семинар, посвященный этой теме, собрал представителей Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге, Санкт-Петербургского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации, Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации. 

Категории: Рынок труда

Более 3,5 тысяч вакансий предложили на ярмарке «Труд и занятость»

Рынок труда СПб - чт, 07/12/2017 - 10:51

6 декабря в «Ленэкспо» состоялась девятая городская ярмарка вакансий «Труд и занятость». В этом году 250 работодателей предложили более 3,5 тысяч вакансий.

Ярмарка вакансий «Труд и занятость» - это единая площадка, где происходит прямое общение между соискателями и работодателями из различных отраслей экономики Санкт-Петербурга: промышленности, транспортной отрасли, торговли, общественного питания, охраны и безопасности, финансов, медицины, услуг и других сфер деятельности. «Я надеюсь, что широкая интерактивная программа Ярмарки вакансий «Труд и занятость» поможет посетителям успешно пройти собеседования, найти работу и получить новые знания, необходимые для трудоустройства», - открыл ярмарку заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев. «Очень приятно, что сегодня на ярмарке представлены организации, известные не только в городе, но и во всей стране. Важно, что на предприятиях, создаются новые рабочие места, им требуется персонал, это говорит о положительной динамике развития компаний города», - отметил вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Евгений Горин.

На Ярмарке вакансий работодатели осуществляют как точечный, так и массовый подбор персонала. «У нас всего 5 открытых вакансий, и я уверена, что часть из них мы точно закроем благодаря ярмарке: это мастер-технолог, шлифовщик, начальник отдела режима», - рассказала представитель Завода «Композит» Галина Лужникова. Завод готов принимать персонал на вакансии рабочих и обучать уже на месте, поэтому на ярмарке рассматривали и резюме студентов. Компания Воздушные Ворота Северной Столицы» (Пулково) представляла сегодня массовые вакансии: инспектор по досмотру, оператор багажных систем и агент по регистрации. Представитель ПАО «Сбербанк» Светлана Орлова считает, что ярмарка вакансий – мероприятие, которое не только позволяет подобрать персонал, но и улучшает имидж компании. Сегодня Сбербанк предлагал в основном стартовые позиции, например, консультанта, но при этом представители компании рассматривали и кандидатов с высокой квалификацией, а также приглашали студентов на практику и стажировки.

В рамках интерактивной программы на разных площадках прошли лекции, мастер-классы, консультации. Специалисты службы занятости, менеджеры по подбору персонала, коучи, руководители компаний рассказали, какими компетенциями должны обладать соискатели, как оценивают кандидата при приеме на работу, как не совершить типичных ошибок на собеседовании. На ярмарке «Труд и занятость» свои компании презентовали «Балтийский завод – судостроение», «СОК Сервисный Центр Рус» (Prisma и Sokos), СЕВ SHL Russia, РЭП Холдинг. Представители организаций города рассказали о карьере в спорте, фармацевтике, связях с общественностью, в энергетическом машиностроении, презентовали новые профессии для пенсионеров, молодых матерей, офицеров, уволившихся в запас.

Я претендую на позицию администратора,  потому что есть необходимый опыт работы и знания», - рассказала Лариса Королева. Как поделилась Лариса, на Ярмарке ей поступило интересное предложение, и теперь она ждет приглашения на собеседование. Посетитель ярмарки Елена Верина также не теряет оптимизма, она ушла с работы по собственному желанию, ищет должность бухгалтера в банке. «Я считаю, что ярмарки вакансий полезны, можно пообщаться сразу с несколькими представителями организаций, работодатели делают выводы о тебе, а ты собираешь интересные предложения», - пояснила соискатель, - я знаю бухучет, план счетов предприятия, но, возможно, мне придется пройти обучение или повысить квалификацию».

 

Категории: Рынок труда

Федеральный закон от 5 декабря 2017 г. N 366-ФЗ "О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления...

РГ- Рынок труда - чт, 07/12/2017 - 00:00
Федеральный закон от 5 декабря 2017 г. N 366-ФЗ "О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
Категории: Рынок труда

Пресс-конференция "Подведение итогов года в сфере труда и занятости населения Санкт-Петербурга"

Рынок труда СПб - ср, 06/12/2017 - 19:49

6 декабря в рамках ярмарки вакансий «Труд и занятость» состоялась пресс-конференция, на которой подвели итоги года в сферах труда, занятости и трудовой миграции.

В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Семенович Чернейко, а также заместители председателя Комитета Николай Александрович Рогачев и Пётр Евгеньевич Тищенко.

В 2017 году уровень безработицы в Санкт-Петербурге по методологии международной организации труда (МОТ) составил 1,8%, что является одним из самых низких показателей среди субъектов Российской Федерации, кроме Москвы (СЗФО – 4,2%, Москва – 1,7%, РФ – 5,3%). Стоит отметить, что этот показатель охватывает не только регистрируемую безработицу, но и фиксирует самозанятое население, фрилансеров и работающих по договору. 

По уровню занятости Санкт-Петербург входит в пятерку регионов-лидеров в Российской Федерации: в экономике города занято 73,7% населения, при этом 38,6% являются высококвалифицированными сотрудниками.

Как отметил Дмитрий Чернейко, ситуация на рынке труда остается относительно спокойной: «Стабильно, порядка 500 000 человек в год меняют свою работу, при этом срок поиска нового места для трудоустройства составляет примерно полгода. Одной из главных задач службы занятости на данный момент является создание такой инфраструктуры рынка труда, чтобы сократить этот период до 2-3 месяцев».

100 000 человек обратилось в Центр занятости населения Санкт-Петербурга с целью поиска работы, более 54% из них трудоустроено. Чаще всего работу искали женщины - 48,7%,
а также пенсионеры - 8,9%, люди с инвалидностью - 3,5%, сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией или сокращением численности штата -5,9%.

С начала года работодатели с целью подбора кадров заявили в службу занятости более 127 988 вакансий из которых к рабочим профессиям относится 64,7%. В основном работодатели подбирали специалистов в сферах логистики, строительстве, обрабатывающем производстве. Кроме того, вакансии были открыты в области здравоохранения и образования, ремонта автотранспорта, в общественном питании и индустрии гостеприимства.

По мнению председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, специалист остается востребованным на рынке труда, обладая высокой профессиональной квалификацией, а также имея подтвержденную независимыми экспертами специализацию или категорию. Как пример, для работы сварщиком требуется подтверждение квалификации специализированным центром Национального агентства контроля сварки. Имея такой сертификат, человек быстро найдет работу.

В Центре занятости населения Санкт-Петербурга реализуется программа профессионального обучения и дополнительного образования. В рамках которой можно получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию. Стоит отметить, что с начала этого года к обучению приступило более 3500 человек, среди завершивших курсы трудоустройство составило 49,7%. Помимо безработных граждан обучались и люди с инвалидностью, женщины, находящиеся в декретном отпуске и пенсионеры. В этом году самыми популярными курсами были: бухгалтерский учет и налогообложение, компьютерное конструирование, управление государственными закупками, охранник, водитель погрузчика.

Организация стажировок для инвалидов – относительно новая мера, направленная на повышение уровня трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Из 95 инвалидов, прошедших стажировку в этом году, порядка 40 % получили постоянную работу. Николай Рогачев отметил, что данная программа помогает работодателю и работнику с инвалидностью познакомиться и присмотреться друг к другу, а также сообщил, что в следующем году планируется еще больше повысить эффективность программы: «Мы стремимся к тому, чтобы каждый второй прошедший стажировку человек с ограниченными возможностями здоровья продолжил работу в качестве постоянного сотрудника».

Также Николай Александрович рассказал о новом формате мероприятий, который получил положительные отклики работодателей: отраслевых Ярмарках вакансий. В уходящем году состоялись Ярмарки вакансий в сфере пассажирского транспорта и в легкой промышленности.

В своем выступлении Николай Рогачев уделил внимание и вопросам регулирования трудовой миграции. С 2015 через Центр трудовых ресурсов ведется организованный набор иностранных работников в Киргизской Республике и Республике Таджикистан. В этом году удалось открыть Центр предвыездной подготовки граждан, желающих работать в России, на территории Республики Узбекистан. По данным ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 93% выданных патентов за 10 месяцев 2017 года пришлось именно на Таджикистан и Узбекистан. «Организованный набор - мера, направленная не на увеличение миграционных потоков из стран ближнего зарубежья, а на их упорядочивание и планомерное сокращение в соответствии с нуждами экономики Санкт-Петербурга,- подчеркнул Николай Рогачев,- в его рамках люди приезжают на подходящие им рабочие места и на предприятия с понятными условиями труда». В 2017 в рамках организованного набора трудоустроено около 2 000 иностранных работников   из Узбекистана, Таджикистана и   Киргизской Республики.

Продолжается работа по привлечению на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России. С апреля по сентябрь работали консультационные пункты по вопросам внутренней трудовой миграции во Владимире, Ярославле, Твери и Брянске. В них обратилось свыше  4 400 человек. В Пскове, Великом Новгороде и Тосно организованы Ярмарки вакантных рабочих мест на предприятия Санкт-Петербурга, в которых приняли участие 220 работодателей и свыше 3 500 соискателей.

В этом году работодателями погашена задолженность по заработной плате перед сотрудниками в размере 350 млн. рублей.  Всего 147 организаций рассмотрено на заседаниях Межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате. Как отметил Петр Тищенко, благодаря межведомственному взаимодействию процесс погашения задолженности по заработной плате в Санкт-Петербурге является контролируемым: большая часть текущей задолженности образована всего двумя предприятиями. «В регионе на всех уровнях от Губернатора до районных комиссий, этому вопросу уделяется очень большое внимание, ведь невыплаты - это трагедия для каждого работника и его семьи», - отметил Петр Евгеньевич.

По словам Петра Тищенко, в Санкт-Петербурге продолжает сокращаться производственный травматизм. В этом году зафиксировано 206 несчастных случаев (246 - 2016г.), среди которых 107 тяжелых случаев (117 - 2016) и со смертельным исходом - 17 (37 - 2016). По отраслям 20% несчастных случаев приходится на строительство, по 13% занимают обрабатывающая промышленность и транспорт (без учета ДТП). Заместитель председателя Комитета отметил значительный рост расходов работодателей на мероприятия по охране труда
и профилактике производственного травматизма. 

Пресс-релиз

Презентация. Итоги года в сфере труда

Презентация. Итоги года в сфере занятости и трудовой миграции

Категории: Рынок труда

Пресс-конференция "Подведение итогов года в сфере труда и занятости населения Санкт-Петербурга"

Рынок труда СПб - ср, 06/12/2017 - 12:45

В рамках Ярмарки вакансий «Труд и занятость» пройдет пресс-конференция «Подведение итогов года
в сфере труда и занятости Санкт-Петербурга».

В ходе пресс-конференции участники оценят ситуацию на рынке труда Санкт-Петербурга, подведут итоги года в сферах труда, занятости и трудовой миграции, а также презентуют основные мероприятия, приоритетные проекты и обозначат тенденции развития отрасли.

Дата и время: 6 декабря, 13:00

Место: конференц-зал 7.3, выставочный комплекс «Ленэкспо» (павильон 7), Большой пр. В.О. 103

Участники пресс-конференции:

  • Дмитрий Чернейко – председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
  • Николай Рогачев – заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
  • Петр Тищенко – заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

 

Пресс-релиз

Презентация. Итоги года в сфере труда

Презентация. Итоги года в сфере занятости и трудовой миграции

 

Категории: Рынок труда

Бюджетникам хотят запретить работать по совместительству

РГ- Рынок труда - вт, 05/12/2017 - 20:11
В Госдуму внесут законопроект, запрещающий совместительство для работников бюджетной сферы. Его хотят заменить сверхурочными. Автор документа считает, что так люди будут зарабатывать больше, но эксперты сомневаются
Категории: Рынок труда

Страховые взносы за работников-пенсионеров предложили не платить

РГ- Рынок труда - пн, 04/12/2017 - 20:03
Страховые взносы за работников-пенсионеров предложили не платить
Категории: Рынок труда

Безработица в России приблизилась к историческому минимуму

РГ- Рынок труда - пн, 04/12/2017 - 16:55
Безработица в России находится вблизи исторического минимума. Об этом говорится в докладе Минэкономразвития. При этом рост реальных зарплат в сентябре ускорился до 4,4 процента в годовом выражении
Категории: Рынок труда

Крупнейшая Ярмарка вакансий "Труд и занятость" пройдет 6 декабря в Ленэкспо

Рынок труда СПб - пн, 04/12/2017 - 15:20

Ярмарка вакансий «Труд и занятость» - это единая площадка, где происходит прямое общение между соискателями и работодателями из различных секторов экономики Санкт-Петербурга: промышленности, транспортной отрасли, торговли, общественного питания, охраны и безопасности, телекоммуникаций, медицины, услуг и других. В работе Ярмарки, в очной и заочной форме, примут участие более 250 предприятий и организаций, которые предложат посетителям несколько тысяч вакансий: как для квалифицированных сотрудников, так и для работников без специализированного образования и навыков. Отдельно работодатели предложат вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Для участников и посетителей ярмарки в рамках деловой программы на разных площадках пройдут лекции, мастер-классы, консультации. В рамках секции «Образование. Профессионализм. Карьера» можно будет узнать о карьере в спорте, области связей с общественностью, фармацевтике. На семинарах ответят на вопросы о подготовке к собеседованию, расскажут о важных компетенциях в высококонкурентной корпоративной среде. Здесь же проведут презентации вакансий HR-менеджеры и директора известных петербургских компаний. Посетители смогут ненадолго сменить профессию и принять участие в мастер-классах, которые покажут, что любая работа может быть интересной.

Среди новшеств ярмарки «Труд и занятость» этого года – бизнес-квесты. «Особенность бизнес-квестов в том, что они направлены на развитие профессиональных умений и навыков человека. Нам важно, чтобы ярмарка «Труд и занятость» не только сводила работодателя и соискателя. Одна из задач – это приобретение личных и деловых связей, в том числе и с помощью участия в деловых играх», - пояснила заместитель начальника отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга Елена Сентерева. Двухчасовые бизнес-квесты «Авиатор», «Олимп», «Связи» направлены на повышение эффективности работы в команде, внедрение корпоративной модели лидерства, расширение деловых контактов.

Ярмарка вакансий «Труд и занятость» пройдет в выставочном комплексе «Ленэкспо», павильон №7. Ярмарка работает с 11:00 до 17:00. Торжественное открытие начнется в 12.00.

Параллельно с Ярмаркой в Центре импортозамещения и локализации (выставочный комплекс «Ленэкспо», павильон 4) будет проходить тематическая неделя «Кадры. Карьера. HR».

Категории: Рынок труда

В Пушкине прошла Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями

Рынок труда СПб - пн, 04/12/2017 - 13:06

В рамках декады инвалидов 30 ноября 2017 года в помещениим СПб ГБУ «Центр социальной реабилитации инвалидов» в городе Пушкин прошла Ярмарка вакансий для граждан с ограниченными возможностями.

Подобные специализированные Ярмарки вакансий организовываются Агентством занятости населения Пушкинского района Санкт-Петербурга уже не первый год. Ведь Ярмарка - это отличный способ не только получить актуальную информацию о наличии вакансий в нашем городе, но и пройти сразу несколько собеседований с представителями предприятий. Посетители Ярмарки получают возможность познакомиться с потенциальным работодателем, получить максимально подробную информацию об интересующих их вакансиях и договориться о трудоустройстве.

В Ярмарке вакансий  очное и заочное участие принял 21 работодатель, готовый трудоустраивать людей с ограниченными возможностями: ООО «Лудинг-СПб», ООО «Логистические технологии», ООО «Би Лоджистик», ООО «Питерформ», ООО «УМ Геоизол» и другие.

Для посетителей мероприятия были организованы мастер-классы по изготовлению сувенирной продукции в технике «пейп-арт» и вязания крючком в технике «амигуруми». Психолог Службы занятости консультировал по технологиям составления успешного резюме, правилам самопрезентации на собеседовании и алгоритме действий при телефонном разговоре  с работодателем. 

 

Категории: Рынок труда

Почти половина выпускников с инвалидностью получают работу после стажировок

Рынок труда СПб - пт, 01/12/2017 - 16:38

В Петербурге проживает почти 623 000 инвалида, из них в трудоспособном возрасте – 95 тысяч человек, трудоустроены - 36%, такой показатель считается высоким.

«В Санкт-Петербурге более 36% инвалидов трудоспособного возраста трудоустроены, – поделился заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев, – вместе с тем, высокий показатель по числу работающих инвалидов – все-таки еще не повод для гордости. Для сравнения можно взять статистику ЕС: среднеевропейский уровень трудоустройства лиц с инвалидностью составляет 44-45%. Хотя надо признать, что этот уровень колеблется. Лучше всего обстоят дела в Ирландии, в Нидерландах уровень занятости инвалидов – 42-43%. Можно сказать, что, с одной стороны, Санкт-Петербург близок к Европе, но с другой стороны, по сравнению со среднеевропейским уровнем, нам есть над чем работать». Организация стажировок для инвалидов – одно из направлений государственной политики в области содействия занятости населения. Кроме того человек с инвалидностью, признанный безработным, в приоритетном порядке может пройти профессиональное обучение и  получить дополнительное профессиональное образование.

С начала 2017 года к обучению приступило более 3000 безработных гражданина, среди них – 163 человека с инвалидностью. При этом людей с ограниченными возможностями здоровья, в основном, привлекают курсы дополнительного образования, их прослушали почти 90% от выпускников. Уже 139 человек завершили обучение, большинство из них получили новую профессию. Как правило, люди с инвалидностью выбирают следующие курсы – «Делопроизводитель со знанием архивного дела и 1С: Предприятие», «Деловые переговоры», «Кладовщик», «Столяр строительный», «Ведение бухгалтерского учета на ПК на предприятиях любой формы собственности», «Повар», «Кондитер», «Складской учет со знанием 1С: Управление торговлей», «Компьютерное конструирование в 3D MAX и AutoCAD». Всего с начала года трудоустроено 1450 человек.

Дополнительную возможность для трудоустройства предлагает программа стажировок по направлению Центра занятости населения. В этом году пройти стажировки смогли выпускники Профессионально-реабилитационного центра, Профессионально-реабилитационного лицея, Петербургского экономического университета, Автодорожного колледжа и Медицинского училища № 2.

Уже 95 выпускников c инвалидностью, без опыта работы по полученной специальности, приступили к стажировкам: рекламный агент, делопроизводитель, портной, цветовод, изготовитель изделий из лозы, переплетчик, менеджер, массажист, юрист, администратор. Отметим, что в рамках данной программы предусмотрена выплата заработной платы стажеру и доплата наставнику. Из 95 инвалидов, прошедших стажировку в этом году, порядка 40% получили постоянную работу. Планируется до конца года создать порядка 100 мест стажировок.

При этом, как отмечает ведущий инспектор отдела содействия трудоустройству граждан Центра занятости населения Санкт-Петербурга Лилия Киселева, основная проблема – это трудоустройство молодежи, потому что ежегодно из учебных заведений выпускается 500-700 человек с инвалидностью, которые не имеют опыта работы. «Стажировка позволяет выпускнику закрепить свои знания на конкретном рабочем месте. У человека с инвалидностью начинает выстраиваться понимание рабочего процесса, выпускник видит, каких знаний не хватает», - пояснила Лилия Киселева. В то же время, стажировка помогает и работодателю и стажеру присмотреться друг к другу. Как пояснила Лилия Киселева, зачастую, коллектив не знает, как общаться с инвалидом. Поэтому в крупных компаниях проводят обучающие тренинги, касаясь вопросов, начиная от этики общения с инвалидом, заканчивая юридическими консультациями. Это помогает коллективу быстрее принять нового сотрудника и упрощает адаптацию человека на рабочем месте. 

Категории: Рынок труда

Дмитрий Медведев: Зарплаты по итогам года вырастут на 3 процента

РГ- Рынок труда - чт, 30/11/2017 - 12:29
Реальные зарплаты населения вырастут по итогам года на 3 процента. При этом их номинальный размер увеличится на 7 процентов. Об этом заявил Дмитрий Медведев в интервью федеральным телеканалам
Категории: Рынок труда

Работодатели готовы сражаться за кадры в сфере легкой промышленности

Рынок труда СПб - чт, 30/11/2017 - 11:18

29 ноября в конгресс-холле «Московский» отеля Holiday Inn Московские Ворота Центром занятости населения Санкт-Петербурга была организована Отраслевая ярмарка вакансий в сфере легкой промышленности. Дизайнеров, закройщиц, технологов, портных, швей, модельеров искали порядка 50 работодателей.

Ярмарка вакансий была интересна, и соискателям, которые имеют опыт работы, и тем, кто стоит в начале карьерного пути. Инициатором выставки выступил Союз легкой промышленности: сегодня работодателям как никогда нужны кадры, и компании готовы участвовать в таких ярмарках, чтобы представлять свои вакансии. «Сфера легкой промышленности динамично развивается, это заметно по увеличению заявок от работодателей на подбор кадров, и по увеличению привлечения иностранных работников на позиции «швеи» из стран юго-восточной Азии и стран СНГ», - рассказал заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев. При этом, важен и имидж отрасли в глазах молодых людей и бренд, в том числе бренд работодателя, если название позиции «швея» не привлекательно для молодежи, то название «дизайнер одежды» скорее зацепит юные кадры, повысит привлекательность работы в отрасли. «Есть определенные ассоциации, стереотипы, их не всегда легко переломить. Сейчас швейное производство капитально отличается от того, чтобы было 20-30 лет назад, это современная индустрия с современным оборудованием и интересной работой», - пояснил Николай Рогачев. «Легкая промышленность испытывает острый дефицит в кадрах, и важно, чтобы на мероприятии соискатели могли найти работодателя, а школьники – больше узнать о содержании труда в представленной сфере деятельности», - пояснила заместитель директора Центра занятости населения Елена Соколовская.

Работодатели готовы не только брать «готовых специалистов», но переобучать и обеспечивать серьезный карьерный рост и развитие. «Новейшее автоматизированное оборудование на современном производстве не подразумевает ручных операций, оно требует собранности, концентрации, аккуратности, если раньше швеи выполняли механическую работу, то сегодня она направляет изделие, следит за качеством осуществления операции», - рассказала руководитель отдела подбора и обучения персонала компании БТК-Групп Елена Цуканова. Повышается и интерес к профессии: люди, которые работали в сферах услуг и продаж, направляют резюме на открытые должности, при этом, даже если начать с позиции «швея» всегда есть возможность построить карьеру вплоть до руководителя швейного производства. «Если у человека существует представление о конвейерном труде, о промышленном оборудовании, мы с радостью его возьмём, даже если он работал с другими изделиями, мы готовы помочь, переобучить», - рассказала о возможностях главный модельер компании ООО «Рассвет». Работодатели отметили, что молодежь активно ищет место практики или работу по совместительству, что говорит об интересе к отрасли.

Работу на Ярмарке можно было найти как на крупных швейных предприятиях, производствах известных петербургских брендов одежды, так и в небольших ателье или мастерских дизайнеров, были представлены кожгалантерея, производство обуви и сумок. «Я бы хотела шить постельное белье или работать с обувью, но мечта детства – это работа на фабрике «Скороход», - поделилась Ольга Яковлева. 

Категории: Рынок труда

Опережающее обучение сотрудников приводит бизнес к успеху

Рынок труда СПб - ср, 22/11/2017 - 10:22

17 ноября в рамках празднования 100-летия Невского района и 160-летия Невского завода состоялась Первая городская конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов». Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и группой промышленных компаний «РЭП Холдинг». Как отмечают представители бизнеса, диалог в таком формате помогает объединить потребности предприятий и возможности, которые есть у государства. В конференции приняли участие порядка 50 организаций: профильные ведомства Правительства Санкт-Петербурга, руководители Агентств занятости населения Санкт-Петербурга, HR-директора и топ-менеджмент крупных предприятий города.

На сегодняшний день на рынке Санкт-Петербурга действует порядка 360 000 предприятий различной формы собственности, среди которых менее 3000 работодателей с численностью свыше 100  человек, а официально работает более 3 миллионов человек.

Самое главное выстроить диалог с работодателями, которые сформулируют какой специалист и с каким набором компетенций нужен сегодня определенному кластеру. И желательно, чтобы такие сигналы поступали на перспективу. Необходимо развивать переподготовку, сетевую переподготовку, менять систему образования и в диалоге выявлять спрос на специалистов, выстраивать отношения в формате заказчик-подрядчик и тогда мы двинемся вперед. И очень важно заниматься не просто подготовкой или переподготовкой, а созданием системы кадрового обеспечения», - открыл конференцию председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.  Необходимы новые формы обучения, в том числе в системе дополнительного профессионального образования, которое должно соответствовать потребностям рынка и бизнеса. Некоторые профессии требуют новых компетенций, и важно быстро реагировать и обучать сотрудников предприятий. Кроме того, если человек вышел на рынок труда, он должен иметь возможность в краткие сроки переобучиться, что поможет снизить социальную напряженность, и сократить работодателю издержки на время поиска работника. На данный момент предприятия повышают уровень компетенций персонала используя опережающее обучение.  С начала года на опережающее обучение через Службу занятости населения направлено порядка 550 работников, находящихся под угрозой увольнения, а также работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения.

Группа компаний «РЭП Холдинг», куда входят и Невский завод и завод «Электропульт», активно пользуются услугами Службы занятости населения для преобучения персонала. Как отметил Президент «РЭП Холдинг» Тагир Нигматуллин, это позволяет развиваться экономике предприятий и повышает уровень профессиональной подготовки сотрудников. С 2015 года началось активное опережающее обучение для сотрудников Невского завода, обучение прошло 126 человек, - это примерно 10% от численности самого Невского завода,  2016 - уже 212 человек. «Сначала обучались рабочие и руководителии, затем к обучению присоединились и технические специалисты», - рассказывает главный специалист отдела оценки и развития персонала Елена Володина АО «РЭП Холдинг». В 2017 кроме Невского завода в обучении участвует сам холдинг, завод «Электропульт» и инженерный центр, до 15 декабря здесь обучатся 268 человек. За три года обучилось примерно 30% от общей численности предприятия.  «Мы должны были притянуть руководителей к процессам, которые происходили на предприятии, и мы впервые дали им программу обучения "Производственный менеджмент"», - пояснила Елена Володина. В 2016 году были обучены инженеры-технологи по мехобработке, инженеры по сварке, инженеры-программисты. С 2017 перед группой промышленных компаний стоит задача развития персонала и управленческого уровня: теперь здесь не только обучают профессиям рабочих, но и повышают квалификацию сотрудников. Кроме того, идет опережающее обучение по техническому английскому языку: 50 человек обучилось на Невском заводе, около 20 человек – в структуре холдинга и в инженерном центре. «Мы стали анализировать, что привело компанию к успеху – в первую очередь, это взаимопонимание и партнерские отношения с Агентством занятости населения Невского района, мы знаем конкретных людей, кого хотим обучать и создаем условия для обучения», - заключила Елена Володина. По мнению генерального директора ЗАО «Невский Завод»  Алексея Попкова, благодаря непрерывному обучению у сотрудников повышается инициативность, стремление развиваться, как следствие их новые идеи и предложения поднимают производительность целых отделов. Развитие завода происходит в том числе за счет правильно выстроенной коммуникации с сотрудниками: чтобы понимать настроения коллектива важно иметь обратную связь в каждом структурном подразделении.

Начальник отдела обучения и развития ПАО «Звезда» Анастасия Коваленко, считает, что опережающее обучение для работников предприятия помогло бизнесу за два года сэкономить более полутора миллиона рублей. В 2016-2017 годах по профессии «стропальщик» были обучены 21 человек и еще 51 сотрудник по другим направлениям.

В этом году возможностью опережающего обучения воспользовалось 26 организаций, включая ЗАО «Невский завод», АО «РЭП Холдинг», ООО «Петербургтеплоэнерго», ПАО «Пролетарский завод», ПАО «Ижорские заводы», ПАО «Звезда», АО НПО «Импульс».

Помимо официальных выступлений и обмена опытом, для участников конференции провели деловую игру «Мировое кафе», на которой прозвучало несколько актуальных предложений со стороны представителей бизнеса: совместно с районными Агентствами занятости населения осуществлять профориентацию для школьников и абитуриентов, проводя экскурсии на предприятия, и продумать варианты организации стажировок для студентов. Также прозвучала идея создания системы наставничества на базе Агентств занятости населения, когда профессионалы среди пенсионеров учат молодежь работе с оборудованием, рассказывают о компании, повышают знания о профессии. По мнению большинства представителей бизнеса необходимо и включениие работодателя в образовательный процесс, чтобы он был не потребителем «конечного продукта», а заказчиком образовательных программ.

 

Категории: Рынок труда

Задолженность по зарплате в России снизилась до 3,5 млрд рублей

РГ- Рынок труда - вт, 21/11/2017 - 20:31
Задолженность по зарплате в России снизилась до 3,5 млрд рублей
Категории: Рынок труда

Минтруд назвал регионы РФ с наибольшим ростом безработицы

РГ- Рынок труда - пн, 20/11/2017 - 16:29
В службах занятости населения на 15 ноября зарегистрированы 714,1 тысячи безработных, сообщил Минтруд. В 45 регионах безработных. Это наблюдается, например, в Бурятии, Тыве, КБР
Категории: Рынок труда

Страницы

Подписка на Я  выбираю... сбор новостей - Рынок труда