Рынок труда

Минтруд предложил снизить квоту на иностранных специалистов

РГ- Рынок труда - чт, 26/10/2017 - 22:36
Минтруд предложил снизить квоту на иностранных специалистов
Категории: Рынок труда

Квоту на иностранных работников в России снизят на 20 процентов

РГ- Рынок труда - чт, 26/10/2017 - 14:27
Квота на привлечение иностранных работников в 2018 году может быть снижена на пятую часть, сообщил Минтруд. Квоту на следующий год установят в размере 140 423 человека
Категории: Рынок труда

Ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство» прошла в «Петроконгрессе»

Рынок труда СПб - ср, 25/10/2017 - 16:28

24 октября на Ярмарке-выставке «Малый бизнес и предпринимательство», организованной Центром занятости населения Санкт-Петербурга, дали возможность встретиться работодателям и соискателям, рассказали об условиях поддержки бизнеса, субсидиях и налоговом законодательстве.

Несколько блоков интерактивной зоны были посвящены открытию и ведению бизнеса: программам государственной поддержки предпринимательства в Санкт-Петербурге, мероприятиям по обеспечению доступности финансовых ресурсов, поправкам в налоговое законодательство.

Отдельный семинар для представителей малых предприятий посвятили секретам успешного ведения бизнеса. По словам бизнес-тренеров, предпринимательство позволяет заниматься любимой работой,
и получать доход, который значительно превышает заработную плату. Для того чтобы стать успешным предпринимателем, нужно не только быть инициативным и коммуникабельным, но и уметь принимать решения и оценивать их последствия и риски.

В рамках Ярмарки можно было получить консультации специалистов Центра занятости населения Санкт-Петербурга по открытию собственного дела. Напомним, что в Агентстве занятости населения любого района Санкт-Петербурга граждане, официально признанные безработными и желающие стать предпринимателями, могут получить консультационную и финансовую поддержку. С начала года за услугой обратилось 1100 человек.  Специалисты Центра занятости консультируют по вопросам организации бизнеса, направляют на семинары, помогают в подборе кадров. Будущие владельцы бизнеса учатся основам предпринимательской деятельности, современным информационным технологиям, узнают о вариантах оптимизации налогообложения предприятия. Слушателям курса также дают информацию о том, как зарегистрировать фирму, составить маркетинговую, текстовую, финансовую и расчетную часть бизнес-плана. Большое внимание уделяется индивидуальным консультациям. В этом году направлено на обучение 540 человек, 450 уже успешно его прошли и получили сертификат.

Тестирования, консультации, составление бизнес-плана помогают людям реально оценить свои бизнес-идеи, способности и готовность к предпринимательской деятельности, поэтому далеко не все, кто проходит обучение, в итоге принимают решение заняться бизнесом. Тем же, кто все-таки решился, оказывается финансовая помощь в размере 10 000 рублей. С начала 2017 года 95 человек открыли собственное дело, 77 из них получили финансовую помощь на общую сумму 396 100 рублей.

Успешно стартовав, представители малого бизнеса возвращаются в Центр занятости населения Санкт-Петербурга уже в качестве работодателей и охотно подбирают персонал на ярмарках вакансий.

На ярмарке-выставке «Малый бизнес и предпринимательство» выбор был: ее посетило свыше 1000 человек.

Например, компания «Сибирское здоровье» на Ярмарке подбирала представителей бренда, менеджеров по продажам, а также искала тех, кто готов открывать бизнес по франшизе.

Наш интернет-магазин орехов и сухофруктов «Белка» всегда находится в поиске сотрудников. Нужны водители и менеджеры по продажам для работы в шоу-румах, и выставочно-ярмарочной деятельности», - пояснила коммерческий директор интернет-магазина.

Ярмарка-выставка «Малый бизнес и предпринимательство» позволила участникам не только найти работников, но и показать свою продукцию: наборы орехов и сухофруктов, детскую вязаную одежду, кошельки и сумки ручной работы, косметику.

 

Категории: Рынок труда

Владимир Путин встретился со сборной WorldSkills

РГ- Рынок труда - вт, 24/10/2017 - 16:15
Результат молодых людей на международном чемпионате рабочих профессий вызывает гордость "за страну, вообще за людей труда", отметил Владимир Путин на встрече с национальной сборной WorldSkills
Категории: Рынок труда

Социологи: Кадровые агентства вышли из доверия россиян

РГ- Рынок труда - сб, 21/10/2017 - 11:52
Социологи: Кадровые агентства вышли из доверия россиян
Категории: Рынок труда

Самыми массовыми профессиями в России остаются водитель и продавец

РГ- Рынок труда - чт, 19/10/2017 - 19:07
Из 450 профессий, которые сегодня существуют в российской экономике, только 28 относятся к массовым. Именно в них заняты 36 миллионов россиян - ровно 50 процентов от всех работающих граждан страны
Категории: Рынок труда

17 ноября РЭП Холдинг совместно с Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга проводит первую городскую конференцию «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов»

Рынок труда СПб - чт, 19/10/2017 - 17:29

17 ноября  РЭП Холдинг совместно с Комитетом по труду и занятости населения СПБ проводит первую городскую конференцию «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов».

Конференция проводится в рамках программы мероприятий, приуроченных к 160-летию Невского Завода и 100-летию Невского района.

Место проведения – Санкт-Петербург, проспект Обуховской Обороны, 51, Невский Завод.

Цель конференции – содействие построению системного взаимодействия внутри промышленного сектора работодателей Петербурга, а также бизнеса и власти в части эффективного использования трудовых ресурсов и развития партнерских программ.

Основные темы конференции:

  • Партнерство бизнеса и власти - новые направления сотрудничества в области развития человеческого капитала
  • Практические кейсы совместной работы: успешный опыт и перспективные проекты
  • Тенденции и тренды рынка труда Санкт-Петербурга и трудового законодательства


К участию приглашены представители профильных ведомств Правительства Санкт-Петербурга, руководители районных центров занятости, HR директора и топ-менеджмент крупных промышленных предприятий, представители профильных ВУЗов и профессиональных учебных заведений.

По вопросам участия в конференции:

Комитет по труду и занятости населения СПб

Руководитель АЗН Невского района - Недялкова Екатерина Вячеславовна

+7-931-326-75-99

nedyalkova_ev@rspb.ru

АО «РЭП Холдинг»

Директор по персоналу АО «РЭП Холдинг» - Морозова Ольга Геннадьевна

+7-911-000-40-84

ol.morozova@reph.ru

Категории: Рынок труда

У кого в Сибири самые высокие зарплаты

РГ- Рынок труда - чт, 19/10/2017 - 11:41
Самые востребованные в Сибири специалисты, по данным исследования, - программисты. Их зовут на самые высокие зарплаты. Упал спрос на бухгалтеров: им предлагают вознаграждение ниже, чем слесарям
Категории: Рынок труда

Эксперты посоветовали изменить уроки труда в российских школах

РГ- Рынок труда - вт, 17/10/2017 - 20:25
Эксперты посоветовали изменить уроки труда в российских школах
Категории: Рынок труда

Силуанов определил уровень роста реальных зарплат в 2018 году

РГ- Рынок труда - пн, 16/10/2017 - 17:33
Рост реальных зарплат в России в 2018 году будет на уровне 4,1 процента. С таким прогнозом выступил Антон Силуанов. Также он назвал основные цели у проекта нового бюджета на 2018-2020 годы
Категории: Рынок труда

Эксперты рассказали о разнице в зарплатах мужчин и женщин

РГ- Рынок труда - пн, 16/10/2017 - 16:03
Эксперты рассказали о разнице в зарплатах мужчин и женщин
Категории: Рынок труда

Международный чемпионат по профмастерству WorldSkills открылся в ОАЭ

РГ- Рынок труда - вс, 15/10/2017 - 22:52
Международный чемпионат по профмастерству WorldSkills открылся в ОАЭ
Категории: Рынок труда

На ярмарку вакансий для людей с инвалидностью пришло порядка 1000 участников

Рынок труда СПб - пт, 13/10/2017 - 16:56

В Невском районе Санкт-Петербурга прошла ярмарка вакансий для людей с инвалидностью. Порядка 1000 соискателей пришли на мероприятие в поисках работы и для консультаций со специалистами.

Работа с предприятиями для участия в такой ярмарке ведется индивидуально, работодатели выставляют только те, вакансии на которые готовы принять людей с ограничениями к труду подчеркнула Наталья Чернега, начальник отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга. Более 400 вакансий в различных сферах деятельности было представлено на ярмарке: администратор, специалист по ремонту инвалидных колясок, продавец, контролер зала, оператор клиниговых машин, швея, помощник воспитателя, оператор лазерного станка с ЧПУ, сборщик изделий, повар, инженер и другие профессии.

Например, компания компания «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» подбирала переводчиков технической и специальной литературы, синхронных переводчиков с корейского языка.

Как поделилась Анастасия Кирьяк, представитель компании «Работа-i», компания помогает трудоустроится молодым людям с инвалидностью и является своего рода посредником между работодателем и соискателем. Так в формате наставничества организуются стажировки, которые помогают человеку получить первоначальные навыки, адаптироваться в новой среде, получить первый заработок. «На этапе собеседования мы уже понимаем куда человека стоит направить, но благодаря наставничеству мы убеждаемся в том, действительно ли ему надо идти, например, клинером, менеджером, помощником кладовщика или заниматься консалтингом». И по результатам такой стажировки соискателю предлагается место работы в компаниях партнёрах, подвела итог Анастасия Кирьяк.

Кроме прямого общения с работодателями посетители ярмарки могли принять участие в традиционных тренингах Службы занятости населения по составлению резюме, прохождению собеседования, поиску работы: «Трудоустройство. Как поверить в свои силы», «Собеседование», «Самопрезентация на рынке труда». На них психологи отвечали на вопросы, как подготовиться к собеседованию и что нужно сделать, чтобы получить заветную работу. Так, Мария Елец, психолог Агентства занятости Приморского района рекомендовала участникам тренинга чтобы сохранить спокойствие на интервью заранее заготовить список вопросов, которые вероятнее всего могут задать на собеседовании и которые соискатель хотел бы спросить у работодателя. Например, работодатель может уточнить чем именно вы занимались, что вам нравилось, а что нет в вашей деятельности, какой процент работы вы выполняли самостоятельно.

Подобрать варианты трудоустройства можно было при помощи специалистов в общегородском банке вакансий Службы занятости, а также получить консультацию по юридическим аспектам трудоустройства, прохождения медико-социальной экспертизы, профориентации.

В рамках Ярмарки прошел семинар для работодателей «Занятость инвалидов. Ответственность работодателей. Развитие услуг для инвалидов и социальное предпринимательство на основе государственно-частного партнерства». 

Категории: Рынок труда

Информационные технологии в HR и работа с талантами: какие методы актуальны сегодня

Рынок труда СПб - чт, 12/10/2017 - 15:36

Какие процессы в области HR уже заменил искусственный интеллект, чем помогают современные онлайн технологии рекрутинговым агентствам, примеры подбора персонала и роста собственных кадров на реальных кейсах крупных работодателей города обсудили на встрече Клуба работодателей Санкт-Петербурга.

В КЦ «Петроконгресс» собралось порядка 120 представителей HR служб предприятий и организаций различных сфер деятельности для обсуждения новейших тенденций в области кадровой политики. Своим опытом с коллегами поделились представители компаний «Лента», «220 вольт», «HeadHunter», «Икеа», «Avrio Group Consulting».

Стоит отметить, что Клуб работодателей является партнерским проектом Службы занятости населения Санкт-Петербурга и Агентства по развитию человеческого капитала в Северо-западном Федеральном округе. Как подчеркнула Наталья Авдеева, руководитель Агентства по развитию человеческого капитала, Клуб работодателей это своего рода уникальная площадка для обмена опытом и обсуждения новых трендов в отрасли.

Модератор встречи Юлия Сахарова, директор HeadHunter Санкт-Петербург поделилась опытом применения онлайн-технологии скоринга кандидатов. Преимущества применения информационных технологий для обработки больших массивов данных соискателей очевидны: при массовом подборе существенно экономятся ресурсы и временные затраты специалистов. Ведется онлайн скоринг с использованием принципа фильтрации кандидатов по условным бальным схемам. Такая технология помогает в краткие сроки набрать персонал на массовые позиции: кассиров, продавцов, секретарей.

В свете последних тенденций развития информационных технологий многие агентства и предприятия начинают использовать чат-боты и аудио-боты, которые помогают при проведении первичных интервью, в приглашении на собеседования, в период адаптации специалистов, мотивации персонала, получения обратной связи от сотрудников, например в период массовых увольнений.

Интересный кейсом поделилась Юлия Сахарова с коллегами о новейших разработках для нескольких клиентов в сфере финансов. Программа сопоставляет данные сотрудников компании с резюме кандидатов, при этом прогнозируется как долго человек проработает и какая будет от него отдача конкретной компании. Ожидается, что ее применение поможет сократить текучесть кадров.

Светлана Катаева, генеральный директор Avrio Group Consulting отметила, что существующий дисбаланс спроса и предложения на рынке труда по разным направлениям, заставляет агентства бороться за успешных кандидатов, при этом в 50% случаев компании не отпускают своих сотрудников, делая им более выгодные предложения. Уже сегодня наблюдается реальный дефицит кадров по некоторым позициям: программисты, инженерно-технические специалисты, рабочие высокой квалификации и уже существует целый пласт «лишних людей» на рынке труда: юристы, экономисты, HR специалисты. Специалисты, которые не находят себя на рынке труда довольно часто меняют квалификацию или уходят в предпринимательство. Светлана Катаева отметила, что 50% соискателей отсеивается только по резюме, если кандидат не потрудился его грамотно составить, то неизбежно попадает в корзину. В последнее время растет тенденция проведения скайп-интервью и чаще всего его проходят IT специалисты. К слову, в Службе занятости населения психологи проводят обучение соискателей такому виду собеседования, составлению резюме и подготовке к встрече с потенциальным работодателем.

Важно не только эффективно оценить кандидатов на этапе подбора, но и грамотно мотивировать персонал, чем талантливее сотрудник, тем сложнее его удержать, отмечали участники встречи. 

О том, как работает система управления талантами в «Ленте» поделилась Гульнара Салихова, руководитель направления оценки и развития персонала. В 2013 году в компании приняли решение удваивать бизнес каждые три года, соответственно при открытии большого количества новых площадей без системы преемственности не возможно обеспечить назначение людей на позиции менеджеров. Компания проводит обучение менеджеров разного уровня, например совместно с ВШЭ реализуется проект мини MBA «Лента-лидер», разработанный специально под розничную торговлю. После защиты дипломов руководители проходят защиту перед топ-менеджментом, ведь бизнес вкладывая инвестиции в своих сотрудников хочет видеть дивиденды в виде реальных проектов. Результат – специалисты стали по другому думать и искать решения. Мотивационный «Кейс чемпионат» позволяет набрать кадровый резерв на позиции нескольких уровней и выбрать финалиста для повышения. Участники проходят несколько туров: тестирование, решение 12-ти ситуационных задач и объемного кейса нацеленного на специалиста более высокого уровня. Итог такого практико-ориентированного обучения - 76% директоров гипермаркетов и 82% директоров супермаркетов назначаются из внутренних ресурсов компании.

Интересный проект «Внутренняя командировка» ведет компания «220 вольт», ежемесячно каждый сотрудник один день проводит в смежном подразделении и по итогам готовит сводный отчет, который анализируется на уровне топ-менеджмента компании. Эффективность этого инструмента, по мнению Оксаны Шишкиной, директора по персоналу «220 вольт», заключается в обучении и адаптации новых сотрудников, выстраивании коммуникации между конфликтующими подразделениями, выявлении слабых сторон.

Принять участие в заседании Клуба работодателей может представитель HR службы или руководитель организации любой формы собственности, следите на новостями о планируемых встречах на сайте www.r21.spb.ru или обращайтесь в Агентство по развитию человеческого капитала в Северо-западном Федеральном округе. 

 

Категории: Рынок труда

Начала работу комплексная программа образовательной и финансовой поддержки социальных предпринимателей

Рынок труда СПб - чт, 12/10/2017 - 15:24

 ООО «Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group, в партнёрстве с Фондом региональных социальных программ «Наше будущее» начали в десяти регионах комплексную программу образовательной и финансовой поддержки социальных предпринимателей, чья деятельность направлена на интеграцию в общественную жизнь и трудоустройство совершеннолетних людей с инвалидностью «Действуй без границ».
Для участия в программе мероприятий приглашаются начинающие и действующие социальные предприниматели Санкт-Петербурга.

Программа состоит из 4 модулей:

  • С 21.09.17 г. по 18.02,18 г. - проведение образовательного курса, который поможет предпринимателю сформировать бизнес-идею, запустить или повысить эффективность существующего социального бизнеса.
  • С 04.09.17 г. по 30.04.18 г. - грантовый конкурс для стартап проектов, с целью поддержки перспективных инициатив, направленных на повышение качества жизни и трудоустройство инвалидов.
  • С 04.09.17 г. по 25.12.17 г. - грантовый конкурс для действующих проектов и организаций, с целью поддержки уже действующих инициатив, направленных на повышение качества жизни и трудоустройства инвалидов.
  • Нефинансовая поддержка проектов, получивших грантовое вознаграждение, в течение 1 года.

В реализации программы примут участие ведущие эксперты и тренеры по ключевым и актуальным вопросам поддержки и развития социального предпринимательства, действующие социальные предприниматели, реализующие проекты, направленные на адаптацию и интеграцию инвалидов в общество.
  Подробности о программе можно найти на сайте действуйбезграниц.рф
Категории: Рынок труда

Работая сварщиком, можно будет получать более 200 тысяч рублей

РГ- Рынок труда - вт, 10/10/2017 - 13:11
Работая сварщиком, можно будет получать более 200 тысяч рублей
Категории: Рынок труда

Голодец назвала самые популярные профессии среди молодежи

РГ- Рынок труда - вт, 10/10/2017 - 12:27
Голодец назвала самые популярные профессии среди молодежи
Категории: Рынок труда

Глава Минэкономразвития получил через Facebook более 400 резюме

РГ- Рынок труда - пн, 09/10/2017 - 09:56
Глава Минэкономразвития получил через Facebook более 400 резюме
Категории: Рынок труда

Как редкая компетенция повысит шансы на успешное трудоустройство

Рынок труда СПб - пт, 06/10/2017 - 11:56

Получение дополнительного образования по иностранным языкам помогает не только улучшить резюме, но и найти более перспективного работодателя. Как современные требования рынка труда меняют подходы в изучении языков, обсудили 5 октября на пресс-конференции в Интерфаксе.

По данным банка вакансий Службы занятости, иностранный язык необходим для переводчиков технической литературы, программистов, диспетчеров, топ-менеджеров, шеф-поваров, менеджеров, гидов-переводчиков. В основном, спросом пользуются специалисты с высоким уровнем знания английского языка, но есть запрос и на владение китайским, корейским, французским, немецким, итальянским и японским языками. Знание китайского языка будет преимуществом при устройстве шеф-поваром, метрдотелем, гидом-переводчиком, руководителем турфирмы, директором по экономике, организатором путешествий, директором департамента. Всего 590 соискателей, разместивших резюме на сайте Службы занятости, указали владение иностранными языками. Из них свободное владение языком у 64 специалистов, разговорный уровень у 151 человека, лидирует английский язык. Китайским языком на разговорном уровне владеет 2 специалиста, немецким - 9, французским – 6 человек.

Как отметил ведущий психолог учебно-методического отдела Центра занятости населения Георгий Бугулиев, интерес к иностранным языкам есть и у соискателей, и у работодателей. Однако не всегда работодатель готов повышать квалификацию сотрудника за свой счет, существует опасение, что, получив образование, сотрудник может покинуть компанию. Чаще всего предпочтение отдается в пользу специалиста, который уже владеет языком. «Владение иностранным языком высокого уровня является редкой компетенцией, таких людей не так много в нашей среде, поэтому человек, выходя на рынок труда с высоким знанием языка, получает большое преимущество», - заключил Георгий Бугулиев. При этом важно, что существует международная система оценки знания английского и любого другого языка. Стандартизация помогает всем участникам рынка труда, так как сокращается время поиска и высококвалифицированных кадров, и соответствующей зарплатным ожиданиям вакансии.

По мнению директора центра дополнительных образовательных программ факультета иностранных языков СПбГУ Ксении Анисимовой, в дополнительном образовании, скорее, заинтересованы физические лица, однако, если работодатель готов обучать сотрудников языкам, он выбирает корпоративные курсы. Преимущественно, наблюдается интерес к английскому и китайскому языкам, в целях профессионального роста изучают немецкий и французский, итальянский и испанский петербуржцы выбирают в качестве хобби, хотя, в целом, интерес к иностранным языкам понизился.

В то же время, представитель Кембриджского экзаменационного Департамента в Петербурге и СЗФО Ирина Колесникова уверена, что при контрольном тестировании важна независимость и объективность. Как пояснили эксперты, обучение, организованное на базе работодателя не всегда соответствует требованиям, предъявляемым на международных экзаменах, так как отсутствует контроль преподавания и получаемых на выходе знаний. И если у человека есть внутренняя готовность к обучению, то лучше всего отдать предпочтение проверенным школам и центрам, отвечающим международным стандартам.

Стимулом, по мнению экспертов, в изучении иностранных языков стало бы и обязательное ЕГЭ, обязательное тестирование внутри вузов, и контроль со стороны заинтересованных работодателей. Хорошее владение несколькими языками не только повышает конкурентоспособность на рынке труда, но и упрощает вход в профессию для выпускников и молодых специалистов.

 

 

Категории: Рынок труда

Число пенсионеров в России будет стремительно расти в ближайшие 10 лет

РГ- Рынок труда - чт, 05/10/2017 - 19:44
Число пенсионеров в России будет стремительно расти в ближайшие 10 лет
Категории: Рынок труда

Страницы

Подписка на Я  выбираю... сбор новостей - Рынок труда