Рынок труда СПб

Подписка на Лента Рынок труда СПб
Обновлено: 1 час 34 мин. назад

В Санкт-Петербурге стартовал проект по созданию Центра компетенций в области миграции

пт, 29/12/2017 - 12:20

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко принял участие в качестве эксперта в проекте Санкт-Петербургского государственного университета и Высшей школы социальной работы в Женеве (Швейцария)  по разработке механизмов социальной работы с мигрантами.

Проект стартовал 18 декабря, в Международный день мигранта. Цель трёхгодичного исследования – найти баланс между социальной работой, направленной на «охрану границ от мигрантов», и той, что способствует созданию контролируемых каналов допуска и приема мигрантов, учитывая традиции, которые сложились по отношению к данной социальной категории в России.

В рабочую группу вошли 33 специалиста Санкт-Петербургского государственного университета из различных научных и профессиональных областей: социология, социальная работа, международные отношения, право, математика, журналистика, межкультурная коммуникация. Ведущими исследователями со стороны Швейцарии выступают научный сотрудник Высшей школы социальной работы в Женеве Теожен-Октав Гакуба и профессор Клаудио Больцман.

В рамках проекта исследователи собираются определить социальные особенности мигрантов из различных мировых регионов, изучить нынешнюю волну миграции в Европу и выявить лучшие практики ведения социальной работы. Планируется также изучение политики в области миграции в России и Швейцарии, механизмов, регулирующих въездную миграцию в страны Европы, Азии и Африки. Показателен швейцарский пример создания разветвленных механизмов социальной работы среди мигрантов, опирающийся на солидную научную базу. Это объясняется многолетним опытом страны в приеме и адаптации мигрантов, достаточным финансированием этой сферы и распределением «бремени» социальной работы между федерацией, территориально-политическими единицами, коммунами и организациями неправительственного сектора.

«В рамках проекта хотелось бы увидеть методологически значимые исследования, которые помогут оценить реальные масштабы и необходимость трудовой миграции, понять, кто такой – сегодняшний трудовой мигрант, выстроить формы работы, которые  максимально учитывают интересы всех сторон процесса», – отметил Дмитрий Семенович в ходе экспертного интервью.

 

Категории: Рынок труда

Круглый стол «Результаты обследования предприятий, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников. Пути замещения рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, работниками из числа российских граждан»

ср, 27/12/2017 - 14:39

22 декабря 2017 года в СПБ ГАУ «Центр трудовых ресурсов» состоялся круглый стол «Результаты обследования предприятий, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников. Пути замещения рабочих мест, на которых работают иностранные граждане, работниками из числа российских граждан».

В мероприятии приняли участие работодатели Санкт-Петербурга, представители СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов» и СПб ГАУ «Центр занятости населения».

Начальник аналитического отдела СПб ГАУ ЦТР Лидия Ефимова представила доклад о результатах обследования предприятий, привлекающих к трудовой деятельности иностранных работников, проводимого по заданию Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Рекомендации по составлению трудовых договоров (по результатам анализа трудовых договоров, представленных в ходе обследования предприятий, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан) представила в своем докладе Мария Соловьёва, юрисконсульт юридического отдела СПб ГАУ ЦТР.

Об ожидаемых изменениях миграционного законодательства, о правилах продления патента, о порядке подачи работодателями уведомлений о заключении трудового договора с иностранными гражданами, о порядке постановки на миграционный учет иностранных граждан проинформировала начальник отдела трудовой миграции СПБ ГАУ ЦТР, Татьяна Безлепкина.

Заместитель директора СПб ГАУ «Центр занятости населения» Михаил Сомов в своем выступлении рассказал о работе СПБ ГАУ ЦЗН, о возможных путях заполнения рабочих мест гражданами Санкт-Петербурга, в том числе за счет использования труда пенсионеров, людей с ограниченными возможностями,  студентов, об услугах Службы занятости по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников.

Подробно Михаил Сомов рассказал о переходе СПБ ГАУ ЦЗН на электронное взаимодействие с соискателями услуг, обратил внимание работодателей на установленную федеральным законодательством обязанность ежемесячного уведомления службы занятости населения об имеющихся вакансиях и о созданных или выделенных рабочих местах в счет квоты для инвалидов.  

В заключении об основных направлениях деятельности СПб ГАУ ЦТР и о возможностях работодателей по привлечению граждан Российской Федерации, проживающих в других субъектах Российской Федерации, рассказал ведущий инспектор отдела развития СПб ГАУ ЦТР Иван Мелехин.

По окончании круглого стола работодатели получили возможность задать экспертам вопросы, обменяться мнениями по результатам обследования.

Категории: Рынок труда

Профессиональное выгорание. А стоит ли менять работу?

вт, 26/12/2017 - 14:03

Ежегодно в Петербурге порядка полумиллиона человек меняет работу - в среднем человек ищет подходящее место около полугода. Заместитель руководителя Агентства занятости населения Приморского района Ольга Чернаус и другие эксперты рассказали в петербургском выпуске «Вестей» на телеканале «Россия 1» о том, что к вопросу перемены работы нужно подходить с холодной головой и не идти на поводу эмоций.

Психологи бьют тревогу, причисляя выгорание к одному из опасных профессиональных недугов, которому подвержены представители самых разных специальностей. Даже любимая работа может со временем привести к выгоранию. После проведения ряда исследований стало понятно: выгорание влияет на мотивированность сотрудников, а, в конечном счете, на производительность труда.

Своевременное обращение к психологам Центра занятости населения поможет выяснить причины, почему текущее место работы перестало быть привлекательным, иногда необходимо поменять отношение к работе или сходить в отпуск, но этого не всегда достаточно.  «К нам зачастую приходят люди, которые говорят, что хотят кардинально поменять свою жизнь и начать заниматься чем-то творческим. Но когда люди хотят заниматься чем-то творческим – это значит, что они просто очень сильно устали», - рассказала заместитель руководителя Агентства занятости населения Приморского района Ольга Чернаус. Любое решение, в том числе и об уходе с работы, стоит принимать взвешенно, самый неблагоприятный поступок, который можно совершить, – уйти в никуда. Не стоит копить негатив в себе, необходимо действовать с точки зрения логики, подходить к вопросу о перемене карьеры с холодной головой. Одним из этапов планирования карьеры может стать профессиональная ориентация, за год услугой воспользовались почти 60 тыс. человек.  Зачастую профессиональное тестирование во взрослом возрасте помогает внести коррективы в карьерную траекторию: выбрать наиболее подходящее направление с  учетом имеющегося опыта или полностью поменять сферу деятельности. Профессиональный психолог Службы занятости подберет специализированные тесты на  определение ваших склонностей и  способностей, проанализирует полученный результат, поможет выбрать наиболее подходящее направление деятельности.

Отметим, если поиск работы затянулся, Центр занятости населения предложит бесплатно повысить квалификацию или получить дополнительное образование. В 2017 году приступили к профессиональному обучению – 3044 человека, примерно 50% – по итогам курсов нашли работу.

Как избежать профессионального выгорания и не навредить себе при смене профессии, смотрите в сюжете на телеканале «Россия 1»

Категории: Рынок труда

Весь спектр технологий развития человеческого капитала представили в Центре импотрозамещения и локализации

пт, 08/12/2017 - 18:29

5-7 декабря на площадке Центра импортозамещения и локализации проходила тематическая неделя «Кадры. Карьера. HR».

«Это новый формат, который позволяет наладить на площадке Центра импортозамещения систему деловых коммуникаций по предмету нашей деятельности. Здесь представлен практически весь спектр технологий работы с человеческим капиталом: решения, способствующие трудоустройству людей с особыми потребностями, кадровое обеспечение повышения производительности труда, технологии и программы для службы занятости 2.0, адресная переподготовка персонала, профориентация, развитие независимой оценки квалификаций. Это масштабное мероприятие предваряет Международный форум труда, который состоится в Петербурге в начале марта 2018 года», - отметил Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, открывая тематическую неделю.

За три дня в Центре импотрозамещения и локализации состоялись десятки мероприятий: круглые столы, презентации, выставка изделий, изготовленных руками людей с ограниченными возможностями, презентация и фото-выставка проекта «Мир  на ощупь», профориентационные тренинги в рамках проекта «Твой первый шаг в карьере», реализуемого Центром трудовых ресурсов.

Современные подходы к созданию системы мотивированного выбора  профессий обсуждались на круглом столе «Профессиональная ориентация как элемент регулирования рынка труда». Главный специалист отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Мария Лабай, рассказала об общегородском портале по профессиональной ориентации и большой работе по разработке методик профориентационного тестирования, позволяющих как можно точнее определить склонности и способности к той или иной профессии или сфере деятельности.

Круглый стол «Новые возможности в решении кадровой политики на предприятиях Санкт-Петербурга в рамках государственно-частного партнерства с привлечением отраслевых кластеров Петербурга и Центров оценки квалификаций» был посвящен вопросам кадрового обеспечения наукоемких отраслей экономики города и развитию регионального сегмента национальной системы квалификаций. Представители предприятий и кластеров Санкт-Петербурга обсудили вопросы создания инфраструктуры для независимой оценки квалификаций: от подготовки экспертов и мастеров производственного обучения до разработки оценочных средств, а также рассказали об участии в программах опережающего обучения, позволяющих сотрудникам предприятий в короткие сроки приобрести необходимые компетенции и приступить к работе на новом высокотехнологичном оборудовании.

Представителей более 20 субъектов Российской Федерации собрала межрегиональная конференция «Активная политика занятости как фактор экономического роста». С приветствием к участникам обратилась консультант Секретариата Всемирной организации государственных служб занятости Кристин Малека-Влерик, а советник министра экономического развития Российской Федерации Александр Молодцов рассказал о приоритетном проекте «Повышение производительности труд, и поддержка занятости».  «Основная задача проекта – преодолеть разрывы в производительности труда между российской обрабатывающей промышленностью и аналогичными отраслями ведущих экономик мира», отметил Александр Витальевич.

На строительную отрасль приходится наибольшее количество несчастных случаев на производстве, поэтому в рамках тематической недели внимание также было уделено вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма в организациях строительного комплекса Санкт-Петербурга. Семинар, посвященный этой теме, собрал представителей Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге, Санкт-Петербургского регионального отделения фонда социального страхования Российской Федерации, Национального объединения строителей (НОСТРОЙ), профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации. 

Категории: Рынок труда

Более 3,5 тысяч вакансий предложили на ярмарке «Труд и занятость»

чт, 07/12/2017 - 10:51

6 декабря в «Ленэкспо» состоялась девятая городская ярмарка вакансий «Труд и занятость». В этом году 250 работодателей предложили более 3,5 тысяч вакансий.

Ярмарка вакансий «Труд и занятость» - это единая площадка, где происходит прямое общение между соискателями и работодателями из различных отраслей экономики Санкт-Петербурга: промышленности, транспортной отрасли, торговли, общественного питания, охраны и безопасности, финансов, медицины, услуг и других сфер деятельности. «Я надеюсь, что широкая интерактивная программа Ярмарки вакансий «Труд и занятость» поможет посетителям успешно пройти собеседования, найти работу и получить новые знания, необходимые для трудоустройства», - открыл ярмарку заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев. «Очень приятно, что сегодня на ярмарке представлены организации, известные не только в городе, но и во всей стране. Важно, что на предприятиях, создаются новые рабочие места, им требуется персонал, это говорит о положительной динамике развития компаний города», - отметил вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Евгений Горин.

На Ярмарке вакансий работодатели осуществляют как точечный, так и массовый подбор персонала. «У нас всего 5 открытых вакансий, и я уверена, что часть из них мы точно закроем благодаря ярмарке: это мастер-технолог, шлифовщик, начальник отдела режима», - рассказала представитель Завода «Композит» Галина Лужникова. Завод готов принимать персонал на вакансии рабочих и обучать уже на месте, поэтому на ярмарке рассматривали и резюме студентов. Компания Воздушные Ворота Северной Столицы» (Пулково) представляла сегодня массовые вакансии: инспектор по досмотру, оператор багажных систем и агент по регистрации. Представитель ПАО «Сбербанк» Светлана Орлова считает, что ярмарка вакансий – мероприятие, которое не только позволяет подобрать персонал, но и улучшает имидж компании. Сегодня Сбербанк предлагал в основном стартовые позиции, например, консультанта, но при этом представители компании рассматривали и кандидатов с высокой квалификацией, а также приглашали студентов на практику и стажировки.

В рамках интерактивной программы на разных площадках прошли лекции, мастер-классы, консультации. Специалисты службы занятости, менеджеры по подбору персонала, коучи, руководители компаний рассказали, какими компетенциями должны обладать соискатели, как оценивают кандидата при приеме на работу, как не совершить типичных ошибок на собеседовании. На ярмарке «Труд и занятость» свои компании презентовали «Балтийский завод – судостроение», «СОК Сервисный Центр Рус» (Prisma и Sokos), СЕВ SHL Russia, РЭП Холдинг. Представители организаций города рассказали о карьере в спорте, фармацевтике, связях с общественностью, в энергетическом машиностроении, презентовали новые профессии для пенсионеров, молодых матерей, офицеров, уволившихся в запас.

Я претендую на позицию администратора,  потому что есть необходимый опыт работы и знания», - рассказала Лариса Королева. Как поделилась Лариса, на Ярмарке ей поступило интересное предложение, и теперь она ждет приглашения на собеседование. Посетитель ярмарки Елена Верина также не теряет оптимизма, она ушла с работы по собственному желанию, ищет должность бухгалтера в банке. «Я считаю, что ярмарки вакансий полезны, можно пообщаться сразу с несколькими представителями организаций, работодатели делают выводы о тебе, а ты собираешь интересные предложения», - пояснила соискатель, - я знаю бухучет, план счетов предприятия, но, возможно, мне придется пройти обучение или повысить квалификацию».

 

Категории: Рынок труда

Пресс-конференция "Подведение итогов года в сфере труда и занятости населения Санкт-Петербурга"

ср, 06/12/2017 - 19:49

6 декабря в рамках ярмарки вакансий «Труд и занятость» состоялась пресс-конференция, на которой подвели итоги года в сферах труда, занятости и трудовой миграции.

В пресс-конференции приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Семенович Чернейко, а также заместители председателя Комитета Николай Александрович Рогачев и Пётр Евгеньевич Тищенко.

В 2017 году уровень безработицы в Санкт-Петербурге по методологии международной организации труда (МОТ) составил 1,8%, что является одним из самых низких показателей среди субъектов Российской Федерации, кроме Москвы (СЗФО – 4,2%, Москва – 1,7%, РФ – 5,3%). Стоит отметить, что этот показатель охватывает не только регистрируемую безработицу, но и фиксирует самозанятое население, фрилансеров и работающих по договору. 

По уровню занятости Санкт-Петербург входит в пятерку регионов-лидеров в Российской Федерации: в экономике города занято 73,7% населения, при этом 38,6% являются высококвалифицированными сотрудниками.

Как отметил Дмитрий Чернейко, ситуация на рынке труда остается относительно спокойной: «Стабильно, порядка 500 000 человек в год меняют свою работу, при этом срок поиска нового места для трудоустройства составляет примерно полгода. Одной из главных задач службы занятости на данный момент является создание такой инфраструктуры рынка труда, чтобы сократить этот период до 2-3 месяцев».

100 000 человек обратилось в Центр занятости населения Санкт-Петербурга с целью поиска работы, более 54% из них трудоустроено. Чаще всего работу искали женщины - 48,7%,
а также пенсионеры - 8,9%, люди с инвалидностью - 3,5%, сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией или сокращением численности штата -5,9%.

С начала года работодатели с целью подбора кадров заявили в службу занятости более 127 988 вакансий из которых к рабочим профессиям относится 64,7%. В основном работодатели подбирали специалистов в сферах логистики, строительстве, обрабатывающем производстве. Кроме того, вакансии были открыты в области здравоохранения и образования, ремонта автотранспорта, в общественном питании и индустрии гостеприимства.

По мнению председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, специалист остается востребованным на рынке труда, обладая высокой профессиональной квалификацией, а также имея подтвержденную независимыми экспертами специализацию или категорию. Как пример, для работы сварщиком требуется подтверждение квалификации специализированным центром Национального агентства контроля сварки. Имея такой сертификат, человек быстро найдет работу.

В Центре занятости населения Санкт-Петербурга реализуется программа профессионального обучения и дополнительного образования. В рамках которой можно получить профессию, переобучиться или повысить квалификацию. Стоит отметить, что с начала этого года к обучению приступило более 3500 человек, среди завершивших курсы трудоустройство составило 49,7%. Помимо безработных граждан обучались и люди с инвалидностью, женщины, находящиеся в декретном отпуске и пенсионеры. В этом году самыми популярными курсами были: бухгалтерский учет и налогообложение, компьютерное конструирование, управление государственными закупками, охранник, водитель погрузчика.

Организация стажировок для инвалидов – относительно новая мера, направленная на повышение уровня трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Из 95 инвалидов, прошедших стажировку в этом году, порядка 40 % получили постоянную работу. Николай Рогачев отметил, что данная программа помогает работодателю и работнику с инвалидностью познакомиться и присмотреться друг к другу, а также сообщил, что в следующем году планируется еще больше повысить эффективность программы: «Мы стремимся к тому, чтобы каждый второй прошедший стажировку человек с ограниченными возможностями здоровья продолжил работу в качестве постоянного сотрудника».

Также Николай Александрович рассказал о новом формате мероприятий, который получил положительные отклики работодателей: отраслевых Ярмарках вакансий. В уходящем году состоялись Ярмарки вакансий в сфере пассажирского транспорта и в легкой промышленности.

В своем выступлении Николай Рогачев уделил внимание и вопросам регулирования трудовой миграции. С 2015 через Центр трудовых ресурсов ведется организованный набор иностранных работников в Киргизской Республике и Республике Таджикистан. В этом году удалось открыть Центр предвыездной подготовки граждан, желающих работать в России, на территории Республики Узбекистан. По данным ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 93% выданных патентов за 10 месяцев 2017 года пришлось именно на Таджикистан и Узбекистан. «Организованный набор - мера, направленная не на увеличение миграционных потоков из стран ближнего зарубежья, а на их упорядочивание и планомерное сокращение в соответствии с нуждами экономики Санкт-Петербурга,- подчеркнул Николай Рогачев,- в его рамках люди приезжают на подходящие им рабочие места и на предприятия с понятными условиями труда». В 2017 в рамках организованного набора трудоустроено около 2 000 иностранных работников   из Узбекистана, Таджикистана и   Киргизской Республики.

Продолжается работа по привлечению на работу в Санкт-Петербург жителей других регионов России. С апреля по сентябрь работали консультационные пункты по вопросам внутренней трудовой миграции во Владимире, Ярославле, Твери и Брянске. В них обратилось свыше  4 400 человек. В Пскове, Великом Новгороде и Тосно организованы Ярмарки вакантных рабочих мест на предприятия Санкт-Петербурга, в которых приняли участие 220 работодателей и свыше 3 500 соискателей.

В этом году работодателями погашена задолженность по заработной плате перед сотрудниками в размере 350 млн. рублей.  Всего 147 организаций рассмотрено на заседаниях Межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате. Как отметил Петр Тищенко, благодаря межведомственному взаимодействию процесс погашения задолженности по заработной плате в Санкт-Петербурге является контролируемым: большая часть текущей задолженности образована всего двумя предприятиями. «В регионе на всех уровнях от Губернатора до районных комиссий, этому вопросу уделяется очень большое внимание, ведь невыплаты - это трагедия для каждого работника и его семьи», - отметил Петр Евгеньевич.

По словам Петра Тищенко, в Санкт-Петербурге продолжает сокращаться производственный травматизм. В этом году зафиксировано 206 несчастных случаев (246 - 2016г.), среди которых 107 тяжелых случаев (117 - 2016) и со смертельным исходом - 17 (37 - 2016). По отраслям 20% несчастных случаев приходится на строительство, по 13% занимают обрабатывающая промышленность и транспорт (без учета ДТП). Заместитель председателя Комитета отметил значительный рост расходов работодателей на мероприятия по охране труда
и профилактике производственного травматизма. 

Пресс-релиз

Презентация. Итоги года в сфере труда

Презентация. Итоги года в сфере занятости и трудовой миграции

Категории: Рынок труда

Пресс-конференция "Подведение итогов года в сфере труда и занятости населения Санкт-Петербурга"

ср, 06/12/2017 - 12:45

В рамках Ярмарки вакансий «Труд и занятость» пройдет пресс-конференция «Подведение итогов года
в сфере труда и занятости Санкт-Петербурга».

В ходе пресс-конференции участники оценят ситуацию на рынке труда Санкт-Петербурга, подведут итоги года в сферах труда, занятости и трудовой миграции, а также презентуют основные мероприятия, приоритетные проекты и обозначат тенденции развития отрасли.

Дата и время: 6 декабря, 13:00

Место: конференц-зал 7.3, выставочный комплекс «Ленэкспо» (павильон 7), Большой пр. В.О. 103

Участники пресс-конференции:

  • Дмитрий Чернейко – председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
  • Николай Рогачев – заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга;
  • Петр Тищенко – заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

 

Пресс-релиз

Презентация. Итоги года в сфере труда

Презентация. Итоги года в сфере занятости и трудовой миграции

 

Категории: Рынок труда

Крупнейшая Ярмарка вакансий "Труд и занятость" пройдет 6 декабря в Ленэкспо

пн, 04/12/2017 - 15:20

Ярмарка вакансий «Труд и занятость» - это единая площадка, где происходит прямое общение между соискателями и работодателями из различных секторов экономики Санкт-Петербурга: промышленности, транспортной отрасли, торговли, общественного питания, охраны и безопасности, телекоммуникаций, медицины, услуг и других. В работе Ярмарки, в очной и заочной форме, примут участие более 250 предприятий и организаций, которые предложат посетителям несколько тысяч вакансий: как для квалифицированных сотрудников, так и для работников без специализированного образования и навыков. Отдельно работодатели предложат вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Для участников и посетителей ярмарки в рамках деловой программы на разных площадках пройдут лекции, мастер-классы, консультации. В рамках секции «Образование. Профессионализм. Карьера» можно будет узнать о карьере в спорте, области связей с общественностью, фармацевтике. На семинарах ответят на вопросы о подготовке к собеседованию, расскажут о важных компетенциях в высококонкурентной корпоративной среде. Здесь же проведут презентации вакансий HR-менеджеры и директора известных петербургских компаний. Посетители смогут ненадолго сменить профессию и принять участие в мастер-классах, которые покажут, что любая работа может быть интересной.

Среди новшеств ярмарки «Труд и занятость» этого года – бизнес-квесты. «Особенность бизнес-квестов в том, что они направлены на развитие профессиональных умений и навыков человека. Нам важно, чтобы ярмарка «Труд и занятость» не только сводила работодателя и соискателя. Одна из задач – это приобретение личных и деловых связей, в том числе и с помощью участия в деловых играх», - пояснила заместитель начальника отдела активных программ Центра занятости населения Санкт-Петербурга Елена Сентерева. Двухчасовые бизнес-квесты «Авиатор», «Олимп», «Связи» направлены на повышение эффективности работы в команде, внедрение корпоративной модели лидерства, расширение деловых контактов.

Ярмарка вакансий «Труд и занятость» пройдет в выставочном комплексе «Ленэкспо», павильон №7. Ярмарка работает с 11:00 до 17:00. Торжественное открытие начнется в 12.00.

Параллельно с Ярмаркой в Центре импортозамещения и локализации (выставочный комплекс «Ленэкспо», павильон 4) будет проходить тематическая неделя «Кадры. Карьера. HR».

Категории: Рынок труда

В Пушкине прошла Ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями

пн, 04/12/2017 - 13:06

В рамках декады инвалидов 30 ноября 2017 года в помещениим СПб ГБУ «Центр социальной реабилитации инвалидов» в городе Пушкин прошла Ярмарка вакансий для граждан с ограниченными возможностями.

Подобные специализированные Ярмарки вакансий организовываются Агентством занятости населения Пушкинского района Санкт-Петербурга уже не первый год. Ведь Ярмарка - это отличный способ не только получить актуальную информацию о наличии вакансий в нашем городе, но и пройти сразу несколько собеседований с представителями предприятий. Посетители Ярмарки получают возможность познакомиться с потенциальным работодателем, получить максимально подробную информацию об интересующих их вакансиях и договориться о трудоустройстве.

В Ярмарке вакансий  очное и заочное участие принял 21 работодатель, готовый трудоустраивать людей с ограниченными возможностями: ООО «Лудинг-СПб», ООО «Логистические технологии», ООО «Би Лоджистик», ООО «Питерформ», ООО «УМ Геоизол» и другие.

Для посетителей мероприятия были организованы мастер-классы по изготовлению сувенирной продукции в технике «пейп-арт» и вязания крючком в технике «амигуруми». Психолог Службы занятости консультировал по технологиям составления успешного резюме, правилам самопрезентации на собеседовании и алгоритме действий при телефонном разговоре  с работодателем. 

 

Категории: Рынок труда

Почти половина выпускников с инвалидностью получают работу после стажировок

пт, 01/12/2017 - 16:38

В Петербурге проживает почти 623 000 инвалида, из них в трудоспособном возрасте – 95 тысяч человек, трудоустроены - 36%, такой показатель считается высоким.

«В Санкт-Петербурге более 36% инвалидов трудоспособного возраста трудоустроены, – поделился заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев, – вместе с тем, высокий показатель по числу работающих инвалидов – все-таки еще не повод для гордости. Для сравнения можно взять статистику ЕС: среднеевропейский уровень трудоустройства лиц с инвалидностью составляет 44-45%. Хотя надо признать, что этот уровень колеблется. Лучше всего обстоят дела в Ирландии, в Нидерландах уровень занятости инвалидов – 42-43%. Можно сказать, что, с одной стороны, Санкт-Петербург близок к Европе, но с другой стороны, по сравнению со среднеевропейским уровнем, нам есть над чем работать». Организация стажировок для инвалидов – одно из направлений государственной политики в области содействия занятости населения. Кроме того человек с инвалидностью, признанный безработным, в приоритетном порядке может пройти профессиональное обучение и  получить дополнительное профессиональное образование.

С начала 2017 года к обучению приступило более 3000 безработных гражданина, среди них – 163 человека с инвалидностью. При этом людей с ограниченными возможностями здоровья, в основном, привлекают курсы дополнительного образования, их прослушали почти 90% от выпускников. Уже 139 человек завершили обучение, большинство из них получили новую профессию. Как правило, люди с инвалидностью выбирают следующие курсы – «Делопроизводитель со знанием архивного дела и 1С: Предприятие», «Деловые переговоры», «Кладовщик», «Столяр строительный», «Ведение бухгалтерского учета на ПК на предприятиях любой формы собственности», «Повар», «Кондитер», «Складской учет со знанием 1С: Управление торговлей», «Компьютерное конструирование в 3D MAX и AutoCAD». Всего с начала года трудоустроено 1450 человек.

Дополнительную возможность для трудоустройства предлагает программа стажировок по направлению Центра занятости населения. В этом году пройти стажировки смогли выпускники Профессионально-реабилитационного центра, Профессионально-реабилитационного лицея, Петербургского экономического университета, Автодорожного колледжа и Медицинского училища № 2.

Уже 95 выпускников c инвалидностью, без опыта работы по полученной специальности, приступили к стажировкам: рекламный агент, делопроизводитель, портной, цветовод, изготовитель изделий из лозы, переплетчик, менеджер, массажист, юрист, администратор. Отметим, что в рамках данной программы предусмотрена выплата заработной платы стажеру и доплата наставнику. Из 95 инвалидов, прошедших стажировку в этом году, порядка 40% получили постоянную работу. Планируется до конца года создать порядка 100 мест стажировок.

При этом, как отмечает ведущий инспектор отдела содействия трудоустройству граждан Центра занятости населения Санкт-Петербурга Лилия Киселева, основная проблема – это трудоустройство молодежи, потому что ежегодно из учебных заведений выпускается 500-700 человек с инвалидностью, которые не имеют опыта работы. «Стажировка позволяет выпускнику закрепить свои знания на конкретном рабочем месте. У человека с инвалидностью начинает выстраиваться понимание рабочего процесса, выпускник видит, каких знаний не хватает», - пояснила Лилия Киселева. В то же время, стажировка помогает и работодателю и стажеру присмотреться друг к другу. Как пояснила Лилия Киселева, зачастую, коллектив не знает, как общаться с инвалидом. Поэтому в крупных компаниях проводят обучающие тренинги, касаясь вопросов, начиная от этики общения с инвалидом, заканчивая юридическими консультациями. Это помогает коллективу быстрее принять нового сотрудника и упрощает адаптацию человека на рабочем месте. 

Категории: Рынок труда

Работодатели готовы сражаться за кадры в сфере легкой промышленности

чт, 30/11/2017 - 11:18

29 ноября в конгресс-холле «Московский» отеля Holiday Inn Московские Ворота Центром занятости населения Санкт-Петербурга была организована Отраслевая ярмарка вакансий в сфере легкой промышленности. Дизайнеров, закройщиц, технологов, портных, швей, модельеров искали порядка 50 работодателей.

Ярмарка вакансий была интересна, и соискателям, которые имеют опыт работы, и тем, кто стоит в начале карьерного пути. Инициатором выставки выступил Союз легкой промышленности: сегодня работодателям как никогда нужны кадры, и компании готовы участвовать в таких ярмарках, чтобы представлять свои вакансии. «Сфера легкой промышленности динамично развивается, это заметно по увеличению заявок от работодателей на подбор кадров, и по увеличению привлечения иностранных работников на позиции «швеи» из стран юго-восточной Азии и стран СНГ», - рассказал заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев. При этом, важен и имидж отрасли в глазах молодых людей и бренд, в том числе бренд работодателя, если название позиции «швея» не привлекательно для молодежи, то название «дизайнер одежды» скорее зацепит юные кадры, повысит привлекательность работы в отрасли. «Есть определенные ассоциации, стереотипы, их не всегда легко переломить. Сейчас швейное производство капитально отличается от того, чтобы было 20-30 лет назад, это современная индустрия с современным оборудованием и интересной работой», - пояснил Николай Рогачев. «Легкая промышленность испытывает острый дефицит в кадрах, и важно, чтобы на мероприятии соискатели могли найти работодателя, а школьники – больше узнать о содержании труда в представленной сфере деятельности», - пояснила заместитель директора Центра занятости населения Елена Соколовская.

Работодатели готовы не только брать «готовых специалистов», но переобучать и обеспечивать серьезный карьерный рост и развитие. «Новейшее автоматизированное оборудование на современном производстве не подразумевает ручных операций, оно требует собранности, концентрации, аккуратности, если раньше швеи выполняли механическую работу, то сегодня она направляет изделие, следит за качеством осуществления операции», - рассказала руководитель отдела подбора и обучения персонала компании БТК-Групп Елена Цуканова. Повышается и интерес к профессии: люди, которые работали в сферах услуг и продаж, направляют резюме на открытые должности, при этом, даже если начать с позиции «швея» всегда есть возможность построить карьеру вплоть до руководителя швейного производства. «Если у человека существует представление о конвейерном труде, о промышленном оборудовании, мы с радостью его возьмём, даже если он работал с другими изделиями, мы готовы помочь, переобучить», - рассказала о возможностях главный модельер компании ООО «Рассвет». Работодатели отметили, что молодежь активно ищет место практики или работу по совместительству, что говорит об интересе к отрасли.

Работу на Ярмарке можно было найти как на крупных швейных предприятиях, производствах известных петербургских брендов одежды, так и в небольших ателье или мастерских дизайнеров, были представлены кожгалантерея, производство обуви и сумок. «Я бы хотела шить постельное белье или работать с обувью, но мечта детства – это работа на фабрике «Скороход», - поделилась Ольга Яковлева. 

Категории: Рынок труда

Опережающее обучение сотрудников приводит бизнес к успеху

ср, 22/11/2017 - 10:22

17 ноября в рамках празднования 100-летия Невского района и 160-летия Невского завода состоялась Первая городская конференция «Эффективное использование и развитие трудовых ресурсов». Мероприятие организовано совместно Комитетом по труду и занятости населения и группой промышленных компаний «РЭП Холдинг». Как отмечают представители бизнеса, диалог в таком формате помогает объединить потребности предприятий и возможности, которые есть у государства. В конференции приняли участие порядка 50 организаций: профильные ведомства Правительства Санкт-Петербурга, руководители Агентств занятости населения Санкт-Петербурга, HR-директора и топ-менеджмент крупных предприятий города.

На сегодняшний день на рынке Санкт-Петербурга действует порядка 360 000 предприятий различной формы собственности, среди которых менее 3000 работодателей с численностью свыше 100  человек, а официально работает более 3 миллионов человек.

Самое главное выстроить диалог с работодателями, которые сформулируют какой специалист и с каким набором компетенций нужен сегодня определенному кластеру. И желательно, чтобы такие сигналы поступали на перспективу. Необходимо развивать переподготовку, сетевую переподготовку, менять систему образования и в диалоге выявлять спрос на специалистов, выстраивать отношения в формате заказчик-подрядчик и тогда мы двинемся вперед. И очень важно заниматься не просто подготовкой или переподготовкой, а созданием системы кадрового обеспечения», - открыл конференцию председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко.  Необходимы новые формы обучения, в том числе в системе дополнительного профессионального образования, которое должно соответствовать потребностям рынка и бизнеса. Некоторые профессии требуют новых компетенций, и важно быстро реагировать и обучать сотрудников предприятий. Кроме того, если человек вышел на рынок труда, он должен иметь возможность в краткие сроки переобучиться, что поможет снизить социальную напряженность, и сократить работодателю издержки на время поиска работника. На данный момент предприятия повышают уровень компетенций персонала используя опережающее обучение.  С начала года на опережающее обучение через Службу занятости населения направлено порядка 550 работников, находящихся под угрозой увольнения, а также работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию, модернизацию, реализующих инвестиционные проекты, проекты повышения производительности труда, развития персонала, импортозамещения.

Группа компаний «РЭП Холдинг», куда входят и Невский завод и завод «Электропульт», активно пользуются услугами Службы занятости населения для преобучения персонала. Как отметил Президент «РЭП Холдинг» Тагир Нигматуллин, это позволяет развиваться экономике предприятий и повышает уровень профессиональной подготовки сотрудников. С 2015 года началось активное опережающее обучение для сотрудников Невского завода, обучение прошло 126 человек, - это примерно 10% от численности самого Невского завода,  2016 - уже 212 человек. «Сначала обучались рабочие и руководителии, затем к обучению присоединились и технические специалисты», - рассказывает главный специалист отдела оценки и развития персонала Елена Володина АО «РЭП Холдинг». В 2017 кроме Невского завода в обучении участвует сам холдинг, завод «Электропульт» и инженерный центр, до 15 декабря здесь обучатся 268 человек. За три года обучилось примерно 30% от общей численности предприятия.  «Мы должны были притянуть руководителей к процессам, которые происходили на предприятии, и мы впервые дали им программу обучения "Производственный менеджмент"», - пояснила Елена Володина. В 2016 году были обучены инженеры-технологи по мехобработке, инженеры по сварке, инженеры-программисты. С 2017 перед группой промышленных компаний стоит задача развития персонала и управленческого уровня: теперь здесь не только обучают профессиям рабочих, но и повышают квалификацию сотрудников. Кроме того, идет опережающее обучение по техническому английскому языку: 50 человек обучилось на Невском заводе, около 20 человек – в структуре холдинга и в инженерном центре. «Мы стали анализировать, что привело компанию к успеху – в первую очередь, это взаимопонимание и партнерские отношения с Агентством занятости населения Невского района, мы знаем конкретных людей, кого хотим обучать и создаем условия для обучения», - заключила Елена Володина. По мнению генерального директора ЗАО «Невский Завод»  Алексея Попкова, благодаря непрерывному обучению у сотрудников повышается инициативность, стремление развиваться, как следствие их новые идеи и предложения поднимают производительность целых отделов. Развитие завода происходит в том числе за счет правильно выстроенной коммуникации с сотрудниками: чтобы понимать настроения коллектива важно иметь обратную связь в каждом структурном подразделении.

Начальник отдела обучения и развития ПАО «Звезда» Анастасия Коваленко, считает, что опережающее обучение для работников предприятия помогло бизнесу за два года сэкономить более полутора миллиона рублей. В 2016-2017 годах по профессии «стропальщик» были обучены 21 человек и еще 51 сотрудник по другим направлениям.

В этом году возможностью опережающего обучения воспользовалось 26 организаций, включая ЗАО «Невский завод», АО «РЭП Холдинг», ООО «Петербургтеплоэнерго», ПАО «Пролетарский завод», ПАО «Ижорские заводы», ПАО «Звезда», АО НПО «Импульс».

Помимо официальных выступлений и обмена опытом, для участников конференции провели деловую игру «Мировое кафе», на которой прозвучало несколько актуальных предложений со стороны представителей бизнеса: совместно с районными Агентствами занятости населения осуществлять профориентацию для школьников и абитуриентов, проводя экскурсии на предприятия, и продумать варианты организации стажировок для студентов. Также прозвучала идея создания системы наставничества на базе Агентств занятости населения, когда профессионалы среди пенсионеров учат молодежь работе с оборудованием, рассказывают о компании, повышают знания о профессии. По мнению большинства представителей бизнеса необходимо и включениие работодателя в образовательный процесс, чтобы он был не потребителем «конечного продукта», а заказчиком образовательных программ.

 

Категории: Рынок труда

Выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» прошла в Петербурге

пт, 17/11/2017 - 17:02

Выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» БОТИК-2017 уникальна своим содержанием: здесь работодатели могут задать все интересующие вопросы напрямую представителям власти и государственных инспекций в неформальной обстановке. На выставке специалисты в области охраны труда обсудили профессиональные стандарты, улучшение условий труда и защиту здоровья работников, эффективность деятельности государственной инспекций труда и будущее трудовой сферы.

Улучшать уровень охраны труда и качество жизни и здоровья человека в связи с работой – это задача номер один для любого уровня власти, для любого работодателя, для профессиональных союзов, – открыл выставку председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Генеральный директор исполнительной дирекции Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Михаил Лобин отметил, меры защиты и предосторожности, которые предпринимают работодатели Санкт-Петербурга, действительно, эффективны, а такая выставка позволит работодателям обменяться накопившимся опытом.

Санкт-Петербург неотделим от Ленинградской области, и ваши работодатели обеспечивают работой практически 300 000 наших жителей, - вступил генеральный директор Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов, - и если вдруг кто-то получил травму на территории Петербурга, то лечится он приезжает в Ленинградскую область, мы несем большую социальную ответственность, и наше присутствие на выставке вполне обосновано». Александр Габитов выразил надежду, что в дальнейшем работа по охране труда станет более квалифицированной и будет давать качественные результаты. Общественный представитель АСИ по направлению «Молодые профессионалы» в Санкт-Петербурге, руководитель «Точки Кипения» Кирилл Соловейчик подчеркнул, что дискуссионная площадка «Точка кипения» как раз предназначена для выработки новых решений, формирования образа будущего и сохранения того, что важно – люди, кадры и промышленность.

Помимо обширной деловой повестки БОТИК представил молодежную программу, отвечающую за популяризацию технических и правовых вопросов охраны труда среди молодых специалистов и студентов профессиональных учебных заведений. В рамках программы прошли викторины и интеллектуальные игры. Например, Квест «Пространство безопасности» собрал 6 команд. Студенты выполняли творческие задания, посвященные проблемам безопасности труда и рискам на производстве. Например, на станции «К обороне готов» предстояло за ограниченное время выбрать правильный противогаз для манекена, а в «Творческой мастерской» ребята придумывали необычное использование средств индивидуальной защиты.

В рамках деловой программы участники получили консультации от представителей органов государственной власти и надзора, в том числе Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге, Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, общественных приемных. Кроме того, выставка позволила работодателям обменяться опытом по охране труда, по взаимодействию с контролирующими инстанциями, надзорными органами.

Здесь, действительно, прозвучали новые мысли, но самое ценное - стремление правительства Санкт-Петербурга в лице Комитета создать «прямую линию» с профильными специалистами надзорных органов и органов власти», – поделился впечатлениями от выставки директор ООО Межотраслевого центра экспертизы и аудита охраны труда Андрей Сальников. Выставка показала, что охране труда стало уделяться больше внимания, это необходимо, в том числе и для привлечения молодых кадров на производство.

Организаторами мероприятия  выступили: АНО «Агентство по развитию человеческого капитала в СЗФО», СПБ ГАУ «Центр трудовых ресурсов», «Точка кипения в Санкт-Петербурге» при поддержке Агентства стратегических инициатив, Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Комитета по науке и высшей школе,  Государственной инспекции по труду, Фонда социального страхования, ГУ МЧС  по СПб, ООО «Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда».

 

Категории: Рынок труда

20 ноября 2017 года - Всероссийский День правовой помощи детям

пт, 17/11/2017 - 16:38

В этот день исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, органы местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющие отдельные государственные полномочия по опеке и попечительству, адвокаты и нотариусы Санкт-Петербурга, а также некоммерческие организации, в том числе социально ориентированные, совместно с федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации и Уполномоченный по правам ребенка в Санкт-Петербурге будут осуществлять правовое консультирование по вопросам прав детей; защиты охраняемых законом интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей; усыновителей; детей из малообеспеченных семей или из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации.

Специалисты Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» будут осуществлять консультирование по вопросам занятости несовершеннолетних, прав детей и защиты их законных интересов.

Бесплатная юридическая помощь предоставляется в устной форме.

Законные представители несовершеннолетних детей, а также граждане в возрасте от 14 до 23 лет, которые обучаются или получают социальные услуги в государственных учреждениях вправе обратиться за бесплатной правовой помощью.

Места проведения мероприятий, дата и время указаны в Совместном плане по проведению Дня правовой помощи детям в Санкт-Петербурге в 2017 году.

Приложение: файл  План Дня правовой помощи детям

Категории: Рынок труда

Порядка 1600 школьников и студентов посетили Ярмарку профессий

ср, 15/11/2017 - 17:54

Ярмарка профессий прошла 14 ноября в коворкинг-центре «Точка кипения». Порядка 1600 школьников и студентов первых курсов колледжей и университетов участвовали в тренингах, семинарах, мастер-классах и интеллектуальных играх, проходили профориентационное тестирование и выбирали будущую профессию.

«Смысл профориентации – помочь человеку найти себя на рынке труда, это важно в любом возрасте», – рассказал председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. Но не стоит останавливаться на образовании, полученном в университете или колледже, так как любому специалисту требуется получение очень качественной базы, к которой можно добавлять дополнительные компетенции. «Сегодня даже профессии, которые мы называем рабочими, становятся другими, например, на производстве сохранились сварщики в традиционном виде, но появились совершенно новые сварочные технологии по разделке больших листов металла, автоматической сварке», – пояснил Дмитрий Чернейко.

У школьников мало информации и жизненного опыта, поэтому важен многосторонний подход к  профориентации, так как обычно несколько профессий лежат в сфере интересов человека. «Чаще всего ученики прислушиваются к мнению психолога, но бывают случаи, когда человек настаивает на своем выборе, тогда задача психолога – объяснить, опираясь на индивидуальные особенности человека, какая сфера деятельности будет ему ближе», – рассказала ведущий психолог отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Трофимова.

«Мне рассказали о профессиях, которые могут подходить, – поделилась впечатлениями от профориентационного тестирования ученица 9 класса школы №423 Анастасия, – я думала насчет колледжа, и убедилась, что мне подходит профессия врача». Результаты тестирования совпали с ожиданиями девятиклассницы Дианы: «Я получила много информации, к тому же пообщалась с психологом, можно было задать личные вопросы, и это было невероятно полезно, так как планирую поступать на психологию».

В отдельной зоне проходили выступления крупных работодателей, среди которых АО «Петербургские аптеки», ООО «Компания Эго Транслейтинг», международная инновационная биотехнологическая компания полного цикла Biocad. Здесь школьникам рассказывали о профессиях в сферах биотехнического производства, дизайна, IT,  лингвистики. Отдельный цикл лекций были посвящены профориентации и профессиям будущего. Работодатели обратили внимание молодых людей, что нужно ответственно относиться к выбору образования, смотреть на его престижность и востребованность в перспективе, не выбирать университет «за компанию».

На мастер-классах успешные профессионалы рассказывали о профессиях фотографа, PR-специалиста, шеф-повара, флориста, моряка.

В отдельном зале проходили деловые игры. Игра «Волшебный мир книг о Гарри Поттере как ключ к выбору профессии» разделила ребят на 4 команды по названию факультетов Хогвартса. Игроки отвечали на вопросы по профессиям, искали параллели между миром волшебников и реальной профессиональной средой, но главное – учились работать в команде, и принимали необходимость получения образования и дополнительных навыков, чтобы стать успешным в карьере. А игра «Мировое Кафе» объединила школьников для совместного поиска решений поставленных ситуативных задач.  «Во время игры подростки проявляют такие важные для будущей профессиональной жизни умения, как слушать и слышать собеседника, анализировать поступающую информацию и делать выводы, быть аргументированным и ответственным за принятое решение», - пояснила заместитель руководителя Агентства занятости населения Адмиралтейского района Марина Данилевич. Также посетители ярмарки участвовали в интеллектуальных викторинах «Что? Где? Когда?», «Авиатор», «Кто хочет стать фармацевтом?»

В рамках Ярмарки профессий прошли семинары психологов Службы занятости населения Санкт-Петербурга. Школьникам объяснили, как планировать профессиональную карьеру, как вести себя в стрессовой ситуации на экзамене: задания следует выполнять от более легкого – к сложному, так появляется уверенность в себе, не стоит бояться во время устного ответа взять паузу и нельзя ориентироваться исключительно на мнение преподавателей. Представители колледжей и университетов Санкт-Петербурга консультировали по направлениям обучения, приглашали заинтересованных учеников на дни открытых дверей и делились особенностям приёма в учебные заведения.

Мероприятие было полезным и для учителей с родителями. «Ярмарка профессий очень важна для профориентации школьников, особенно в 8-9 классе, потому что с 10 класса уже идет разделение на физико-математические, социально-экономические классы; ученики должны определиться с будущим уже сейчас, – рассказала классный руководитель 8А класса Школы №87 Петроградского района, – мои ученики выходили с восторгом после тестирования: «я–технарь», «я человек–человек», «я буду работать с людьми», «я буду военным», то есть это интересно даже для меня. Три девочки, которые уже знают, что будут медиками, подтвердили и на тесте свою способность к профессии. Но мы еще обменяемся впечатлениями».

Категории: Рынок труда

Условия труда обсудят на выставке «Безопасность, охрана труда и кадры»

вт, 14/11/2017 - 15:26

16 ноября  пройдет выставка «Безопасность, охрана труда и кадры» - БОТИК-2017. На выставке «БОТИК» специалисты в области охраны труда обсудят профессиональные стандарты, улучшение условий труда и защиту здоровья работников, эффективность государственного регулирования 
и будущее трудовой сферы.

Участие в выставке принимает более 30 компаний-производителей средств индивидуальной защиты, включая компании Санкт-Петербурга и СЗФО. Участниками деловой и молодёжной программы выставки станут более 8 тысяч человек. Среди спикеров – первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей России Михаил Лобин, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Пётр Тищенко, государственный эксперт в области охраны труда Андрей Сальников.

Эксперты в области охраны труда прокомментируют изменения в трудовом законодательстве, проанализируют практику проведения расследований несчастных случаев на предприятиях, расскажут о методах оценки и управления рисками.

«БОТИК» объединит деловую и молодежную программы. В рамках деловой программы будет возможность заключить выгодные контракты по централизованной закупке средств индивидуальной защиты работников, участники получат консультации от представителей органов государственной власти и надзора, в том числе Государственной инспекции труда, Фонда социального страхования РФ, Общественных приемных.

Молодежный трек отвечает за популяризацию технических и правовых вопросов охраны труда среди молодых специалистов и студентов технических вузов и профессиональных учебных заведений. Для молодых людей откроется интерактивная выставочная зона, зона мастер-классов по специальной оценке рабочих мест, работе на высоте и оказанию первой медицинской помощи. В лектории будущим инженерам расскажут об охране труда для будущих инженеров.

Выставка откроет свои двери 16 ноября в 12:00 по адресу Санкт-Петербург, проспект Медиков, дом 3 Лит. А (коворкинг-центр «Точка Кипения»)

Подробнее о выставке: http://botic-spb.ru/ 

Категории: Рынок труда

Школьникам расскажут, как не ошибиться при выборе профессии

чт, 09/11/2017 - 14:56

14 ноября пройдет уникальная «Ярмарка профессий» для школьников. Именно здесь можно узнать, как запустить стартап, спроектировать свой интернет-проект, поучаствовать в интеллектуальных играх, тренингах и семинарах, а главное – определиться с профессией и выбрать направление будущего образования.

В интерактивной программе – выступления спикеров и психологов на карьерную тематику. Кто такой политолог? Чем занимается провизор? Как различаются ожидания выпускников и работодателей? Стоит ли совмещать работу и учебу? К примеру, основатель проекта «Петербургский стартап» Александр Ружинский расскажет, как от идеи перейти к реализации, а Александр Гео, основатель и руководитель проекта «Geometria» поделится секретами успеха.

На мастер-классах старшеклассники познакомятся с профессиями шеф-повара, пожарного, флориста, фармацевта, а психологи Центра занятости населения расскажут, как бороться со стрессом перед экзаменом.

"Именно на этапе выбора профессии подросток учится принимать самостоятельные решения, начинает узнавать себя, анализировать свои сильные и слабые стороны. И очень важно при профессиональном самоопределении учитывать изменения на рынке труда. Чем полезно это мероприятие - подросток не только знакомится с миром профессий, он может примерить на себя одну из них, а в дополнение пообщаться с успешными людьми из разных сфер деятельности", - пояснила ведущий психолог отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Трофимова.

Будет работать традиционно популярная зона профориентационного тестирования от Центра занятости населения Санкт-Петербурга - чтобы не ошибиться с выбором будущей профессии, участники смогут получить консультацию психологов. Отметим, что на Молодежном Карьерном форуме определили свое профессиональное предназначение порядка 700 человек. Тесты показывают направления развития карьерного пути, а психолог поясняет, какая работа будет способствовать развитию, а какая вероятнее всего вызовет внутренний конфликт.

Кроме того, на территории коворкинг-центра «Точка кипения» пройдут уникальные викторины, посвященные выбору высшего или среднего профессионального образования, карьерной траектории, а также развитию личностных навыков, как пример, игра «Авиатор», которая имитирует работу компании в альтернативных вариантах внешней и внутренней среды. В игровом формате в сознание участников инсталлируются важные ценности: профессионализм, эффективность, целеустремленность, ответственность, дисциплина, сотрудничество. А также отрабатываются навыки эффективного управления и лидерства, командной работы, креативности в бизнесе. Деловые игры проведут и специалисты Центра занятости населения Санкт-Петербурга, например, игра «Волшебный мир книг о Гарри Поттере как ключ к выбору профессии» поможет школьникам осознать, что для любой профессии необходимо конкретное образование, определенные профессиональные умения и навыки. «Очень важно, чтобы выбор профессионального пути был осознанным, а школьник понимал причины своего решения», - комментирует Ирина Трофимова.

На «Ярмарке профессий» ученики средних и старших классов смогут задать вопросы представителям университетов и колледжей: какие проходные баллы и дисциплины нужны для поступления, кем работают выпускники учебных заведений, какие факультеты наиболее востребованы и почему. Представители более 70 образовательных организаций города ответят на все вопросы потенциальных абитуриентов.

Полезным мероприятие будет и для родителей: на семинарах расскажут о том, как помочь ребенку в выборе профессии и образовательной организации, о программах временного трудоустройства подростков в Санкт-Петербурге.

Ярмарка профессий начнет свою работу 14 ноября в 12:00 на территории коворкинг-центра «Точка кипения».

 

Категории: Рынок труда

7 ноября 2017 года в Узбекистане открылся Центр по организованному набору граждан, желающих работать в России

чт, 09/11/2017 - 12:38

7 ноября 2017 в Самарканде состоялась торжественная церемония открытия Центра предвыездной подготовки граждан Узбекистана, желающих работать в России.

Первый в Республике Узбекистан Центр предвыездной подготовки создан при участии правительств двух городов: Санкт-Петербурга
и Самарканда и при активной поддержке федеральных органов власти России и Узбекистана. Организатором работы Центра со стороны Российской Федерации выступило СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов».

Республика Узбекистан является одной из основных стран исхода трудовых мигрантов. По данным Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области за 9 месяцев 2017 года выдано 166 443 патента на работу, из них 117 170 - гражданам Узбекистана, что составило свыше 69,1 % от общего числа оформленных документов.

Центр предвыездной подготовки открыт с целями регулирования миграционных процессов и формирования условий для сокращения нелегальной трудовой миграции, наносящей ущерб как жителям
Санкт-Петербурга, так и самим иностранным работникам.

Через Центр планируется привлечение граждан Республики Узбекистан в формате организованного набора: приезжающим работникам гарантированы официальное трудоустройство на конкретные рабочие места с заранее определёнными заработными платами и условиями труда, сроками работы, предвыездная подготовка, организационная и консультационная поддержка на всех этапах пребывания в нашем городе. Такой формат сводит к минимуму риск нарушений законодательства Российской Федерации.

Программы организованного набора реализуются СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов» уже четвертый год и взывают большой интерес со стороны работодателей. Только в 2017 заключено более 50 договоров на организованный набор иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в Санкт-Петербурге.

В ближайшие месяцы Центр будет работать на временной площадке
по адресу: ул.Хусайн Бойкаро, 35, а после завершения капитального ремонта переедет в специально выделенное властями Самарканда здание.

Категории: Рынок труда

17 и 18 ноября приглашаем Вас на Санкт-Петербургский образовательный форум

ср, 08/11/2017 - 12:53

Приглашаем Вас на  Санкт-Петербургский образовательный форум, который состоится 17 и 18 ноября 2017 года  в выставочном комплексе «ЛЕНЭКСПО», по адресу: Васильевский остров, Большой пр., д 103, павильон № 7.

Время проведения:   
17 ноября  10.00 – 19.00
1
8 ноября 10.00 – 18.00

Санкт-Петербургский образовательный форум в 2017 году проводится в рамках Недели науки и профессионального образования Санкт-Петербурга.

Форум является крупнейшим в городе мероприятием направленным на демонстрацию образовательной, научно-исследовательской и инновационной деятельности расположенных на территории Санкт-Петербурга образовательных организаций, реализующих программы высшего, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования, иных организаций, деятельность которых связана с обучением и трудоустройством, а также научных и иных инновационно-активных организаций.

Цели Форума:

  • представление потенциала Санкт-Петербурга как крупнейшего образовательного, научного и культурного центра;
  • обеспечение тесного взаимодействия работодателей и образовательных организаций системы профессионального образования Санкт-Петербурга с целью согласования структуры и качества подготовки специалистов по программам высшего и среднего профессионального образования с потребностями социально-экономического развития Санкт-Петербурга;
  • содействие обмену опытом применения современных образовательных технологий и развития инноваций в сфере профессионального образования;
  • выявление основных тенденций изменения спроса на рынке образовательных услуг в сфере профессионального образования;
  • привлечение абитуриентов из различных регионов России для получения образования в образовательных организациях системы профессионального образования Санкт-Петербурга, показ всего спектра возможностей получения профессионального образования в Санкт-Петербурге.

Вы сможете пообщаться с преподавателями и представителями приемных комиссий профессиональных образовательных организаций. Они ответят на все ваши важные вопросы. Вы сможете поговорить со студентами, которые сами   не так давно были посетителями выставки, а теперь готовы рассказать Вам  об образовательных организациях и как им там учится. Кроме того, прямо  у выставочных стендов образовательных организаций Вы можете записаться    на подготовительные курсы.

Если Вы хотите получить надежную профессию, то Вам необходимо обратиться к  выставочным стендам колледжей и техникумов Санкт-Петербурга. Городу нужны молодые кадры – строители, кондитеры, бухгалтеры, слесари, медсестры   и многие другие.

На выставке будут представлены профессиональные образовательные организации Санкт-Петербурга, образовательные учреждения разных стран –Испании, Швеции, Финляндии и других стран.

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга представит городской банк вакансий рабочих мест. Специалисты-профконсультанты помогут выбрать профессию, соответствующую личностным особенностям и потребностям рынка труда, расскажут как построить профессиональную карьеру.

 

Категории: Рынок труда

Ярмарка вакансий для людей, испытывающих трудности в поиске работы, прошла в «ПетроКонгрессе»

чт, 02/11/2017 - 16:41

1 ноября в КЦ «ПетроКонгресс» состоялась Ярмарка вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы: освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, условно осужденных граждан, граждан без определенного места жительства. Ярмарку вакансий посетили более 500 человек.

На семинарах посетителям рассказали о возможностях трудоустройства, программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, а также о правилах эффективного взаимодействия с работодателем. Психологи обращали внимание на то, что в основе успешного общения с работодателем лежат компетентность, уверенность в себе и дружелюбие.

«Когда попадаешь в кризисную ситуацию и ищешь работу, важно понимать, что в окружающем мире есть ресурсы, которые добавляют силы. Можно обращаться за поддержкой к своим близким, к психологам, главное – иметь возможность высказаться», – отметила ведущий психолог Агентства занятости населения Петроградского района Санкт-Петербурга Наталья Кудрявцева.  Если не хватает профессиональных навыков, можно обратиться в Службу занятости населения, чтобы, например, получить дополнительную специальность или с помощью специалистов найти работодателя, который предлагает обучение на рабочем месте.

Параллельно с психологическими консультациями, соискатели могли подобрать варианты трудоустройства в общегородской базе вакансий Службы занятости населения или пройти экспресс-собеседования с работодателями города. В Ярмарке вакансий приняли участие 35 работодателей, которыми было представлено более 1000 рабочих мест.

Представители компаний сошлись во мнении, что любому человеку важно давать шанс на трудоустройство. «Мы занимаемся организацией праздников, мероприятий, выставок. Сегодня представляем вакансии курьера и помощника менеджера. Мы не боимся брать на работу оступившихся людей. Им нужно работать, нужно как-то жить дальше, каждый имеет право на второй шанс. Многие из тех, кто сегодня интересуется нашими вакансиями, работали в крупных организациях, но, к сожалению, так произошло, что им приходится учиться жить заново, и мы готовы помочь», - рассказала представитель компании ООО «Ви-Шоу».

Сеть магазинов «Магнит» рассматривает всех кандидатов, руководитель делает выбор по результатам конкурсного отбора. «В нашей компании нет ограничений, мы не выбираем людей исходя из того, хорошие они или плохие. В жизни могут случаться разные ситуации. Мы готовы предложить всем соискателям обучение и хороших наставников», - поделилась представитель торговой сети Татьяна Маслова.  

Категории: Рынок труда

Страницы